介護施設で働いてますが。 私は介護施設（ショートステイ）で働いています。介護福祉士を持ちユニットリーダーをしていますが…

Question

介護施設で働いてますが。
私は介護施設（ショートステイ）で働いています。介護福祉士を持ちユニットリーダーをしていますが、これから先もリーダーとしてやっていけるか不安です。介護施設はどこも職員の出入りが激しいとは思いますが、新人が来て指導してますが、早い人だと1ヶ月で辞めていく人もいる現状で、仕事にならない状態です。それで、職員の水増し、実際にはいない職員又は掃除婦で週2日しかいない職員を常勤で週5〜6日現場にいるようにしたり、私が働いてる施設は個人経営で社長は建築をしてますが、建築側の大工さんをいないのに介護現場にいるようにしたりとしている状態です。利用者様、家族様からはあれ？また新しい職員さん？って言われるくらいです。ケアプランも作成はしていますが、ほぼ無意味な状態です。相談員や管理者にも相談してお互いに少しでも良くしていこうとはしてますが、結局は社長があれダメ、これもダメと全く話になりません。ここ半年でベテラン職員が5人辞めて、新人が来てもどんどん辞めて行く為、職員不足です。酷い時だと9〜10日連続勤務です。有給届けを出しても却下され一度も使えない状態です。匿名で告発したいくらいです。どこもこんな感じなのでしょうか？

Answer 1

医療法人（H`P：介護施設、等併営）の統括事務長の経験からして

この業界はどこも人不足であることは認めますし、経営者は案外わかってて無理を言います
ですが、お書きになったのはあまりにも悪すぎます（醜いという言い方ができます）
私がいたとこは、看護、介護も理事長から法定定員より１２０％配置の予算の承認をいただいていたですが現実は１０５％～１１０％です
お書きになったような幽霊職員はいませんでしたが、どうしても掃除などの業務は外部に委託になってましたね

また、私どもでは平均勤続年数が３年程度です
長い子は、１０年選手もいますが、２～３か月の子もいます
一番豪傑は１５分です

勤務は、デイなどでは月間９日休日制でシフトを組んでました
一応、繁閑日によって人数を調整はしてましたが、絶対に週２日休みを入れるように担当看護長が組んでましたね
一度だけ、他の方と交代して９連勤がありましたが、看護長より指示違反として始末書をとりました

あなたが、匿名で告発と書かれてますが（こんな言い方は醜いですが）単数の告発ですと監督官庁も責任がありますのでまず電話で事実確認をして注意だけです
やるなら、複数の方がある程度日数を置いて（大体１週間でいいです）告発しましょうね
一人はやっかみ、複数で本当のようだということらしいです

ま～それより売り手市場ですからそちらを考えられたらいかがですか

Answer 2

深刻ですし、緊急性を感じます。
どこもこんな？と言ってる場合じゃありませんね…
証拠をとりあえず揃えましょう。
大事なものはデータです。
一度、法律事務所に相談されてみてください。
糸口が見えるかもしれません。

Answer 3

ひどい環境と言わざるを得ません。
ご自身が実際に勤務をされたことが分かる書類をコピーして下さい。
また、手帳等でも良いので、出来るだけ毎日勤務開始時間と終了時間を把握できるものを用意しましょう。

会社の所在地を管轄する労働基準監督署に赴き、その件を説明しましょう。
私の働いている会社は、正社員もパートも有給がきちんとつき、消化もできます。
また、週休２日は確保されています。
人員の配置基準も守られています。緊急事態の時は、社内の別事業所間で有資格者のやりとりをしていますので、現場はつらいものがありますが・・・

このような職場ばかりではありません。
長い人がいないということは、お客様にとっても、お客様の事情を把握できるスタッフが少ないということになり、事故にもつながりやすく良い環境とは言えません。
また、排泄の定時誘導やコミュニケーション、機能訓練等がこの環境で出来ているとは考えられません。

もし仮にこの会社がなくなってしまっても、お客様たちはもっと良い会社の経営する施設へ移動できます。
現在の職員も、今までの給与を請求でき、会社がなくなっても、雇用保険で守られますので、きちんと対策をとりましょう。

Answer 4

このような会社で質問者様はこれから何年努める自信がありますか？

労働基準法違反を論じる前に、匿名でもなんでもこのような犯罪組織は告訴すべきです。

告訴はともかく、労働基準監督署には通報した方が良いと思います。

ケアマネジャーはどちらの方なのでしょうね。
質問者様一人で対応するのは大変だと思います、ケアマネとか地域包括支援センター等とも相談すべきだと思います。

業界の人材不足を理由に、従業員にサービス残業やうその管理体制の報告をし、利用者をだます事に加担してしまうと一生後悔すると思います。