就職活動の選考について Ａ社の最終面接で『内々定出した後、返答が遅いとこちらから断る』的な意味合いのことを役員さん…

Question

就職活動の選考について

Ａ社の最終面接で『内々定出した後、返答が遅いとこちらから断る』的な意味合いのことを役員さんに言われました。人事の方は、『取り消すなんてしませんが、なるべく早いと助かります。』とフォローされている感じでした。

そこで、警察のお世話や卒業できないなど問題を生じさせてもないのに、内々定を取り消されるのでしょうか？
確かに就活が落ち着く8月9月になっても返答が来ないのは問題だと思いますが…

私は他業界を志望しており、Ａ社は第2志望の業界です。
なので、せめて選考・内々定のピークを迎える6月中旬頃までは保留にしたいと考えており、もし取り消されるないたしかたないと思っています。

Answer 1

内々定がでると、内定承諾書が渡されると思います。
これは提出しても法的拘束力はありませんが、提出後に辞退の連絡をするときには、自分の都合ですので低調に謝罪をする必要があります。
また、企業によっては、まだ決め切れていない場合、そのことを連絡すると、待ってもらえることがあります。
内定承諾書は提出期限が決まっていることもありますので、何にしても、待ってもらうには連絡をする必要がありますね。
そのまま放置していると辞退したと思われるもの仕方ないです。
企業もあなたが入社してくれると思っていたら、急に断られてまた一から探さなければいけないのは、相当な労力とお金がかかります。
ほとんどの企業がそうだと思ってくれて構わないと思います。
面接のときに、すごくいい志望理由を言っていたのに、いざ内定を出したら、全然返事が返ってこないというのは、自分のことを好きだと言ってくれた異性に告白したら、返事がなかなか返ってこないのと同じことです。しばらく返事がなければ、断られたんだと感じるでしょう。むしろ、なんでと怒るかもしれません。
相手の企業のことも考えてあげてください。
企業側だって、あなたの一生の選択なのですから、事情を説明すればわかってくれると思いますし、その時にオワハラをされたら、そんな企業に入社したらまた同じような理不尽に悩まされると思いますから、それをはかる手段として、利用してください。