今日は面接を受けてきました。 契約社員ですが、 感触としては厳しいかなと思います。 仕事内容については、10…

Question

今日は面接を受けてきました。
契約社員ですが、
感触としては厳しいかなと思います。

仕事内容については、10年ほど
経験があり、そこは問題ないと言われましたが
前職を辞めた理由をかなり突っ込んで聞かれ
離婚する事になり子供を養わなければいけないこと
など、話しました、かなりシドロモドロになりました。
そこまでつっこんで聞かれると思わなかったからです。

後から考えれば、そこまで話さずに家庭の事情で押し切れば
よかったかな？と思いました。
家族構成や、自分や家族が持病を持ってないかなど聞かれました。
末っ子が発達障害ですが、その話はしませんでした。
採用になるかわからないけど、やはり話すべきでしたでしょうか。

余計な話をしてしまい、不採用になった
など…経験談を聞かせてください。

Answer 1

一つの可能性として「圧迫面接」だったのかもしれません。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9C%A7%E8%BF%AB%E9%9D%A2%E6%8E%A5

会社が要求する仕事の能力と離婚歴などは直接関係ないですよね。そこを突っ込んで追求するのは本来意味の無いことです。
何を見るために圧力をかけるかと言えば、予想外の難しい返答でソドロモドロになった時にどう切り抜けるかを試すためです。だから、わざと意地悪な質問を被せてきます。
返答の内容ではなく、平常心を保ち合理的な切り抜け方ができるかどうかを見ていたのかもしれません。

それとは逆に、フレンド―リーに世間話をしたり、受験者を褒めて気を楽にするような面接試験もあります。
こちらは気持ちをオープンにさせて、その人の本心やパーソナリティーを見ようとするものです。

新卒の採用試験であれば、雇用側としては学歴や資格などでだいたいの判断でいきますが、中途採用ですとそれとは関係無く職歴や「人柄」を見る傾向があります。だから少し変な面接試験になりがちです。

Answer 2

会社で一番困るのは、不意なお休みだと思います。
家族構成は、祖父母がいればかなりサポートしてもらえますよね。
学校の送迎、病院の送迎等
母一人で育てるとなると、熱出した、で早退・遅刻・欠勤
インフルエンザで1週間休みます
看病していた私もインフルエンザになってしまったので1週間休みます
上記のことはありえると思います。
会社や同僚たちへの影響も考えることでしょう。
子供がいる、ということはそれだけで会社にとって警戒されると思います。面接時に詳しいチェックが入るのはそのためだと思います。