非正規雇用の現状について 聞きたいことがあります。 私はここ何年も非正規雇用で 働いてます。 こ…

Question

非正規雇用の現状について
聞きたいことがあります。

私はここ何年も非正規雇用で
働いてます。

ここ何年も非正規雇用と正規雇用の
待遇やこのギャップを考えてきました。しかしこれから非正規雇用も正規雇用も
対して変わらないような気がするのです。

理由は
１，安部首相が掲げる同一労働同一賃金がある
これにより正規雇用が非正規雇用に近づく

２，これからグローバルな流れによって
非正規雇用が当たり前になり
日本的な経営の正規雇用が通用しにくい社会になる

３，会社の方針で正規雇用を増やせない
私の会社は正規雇用を増やしません。
ほとんど非正規雇用で運営している。
正規雇用を増やすと会社がもたない
（会社がパンクする）

４，正社員でも日給月給があるから
正規雇用の恩恵を感じにくい

この４つの理由から
非正規雇用と正規雇用は
あまり変わらないと思うのです。

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Answer 1

残念ながら正社員雇用してもいまのご時世逆に来ませんよ。正社員募集もしなくなっていくとおもいます。

安倍晋三さんも竹中平蔵君も普通に減らしていくんじゃないかな？非正規170万、正社員20万増。

確実に10年後には非正規社員が上回ってますね。
そのとき正社員の意味がなくなるので正社員の中でできる人責任ある立場の人は（管理職）でまとめられるでしょう。そうゆう人たちの待遇は違って当たり前ですが正社員と非正規で明確な労働差別は有り得ませんね。

法整備すれば可能です。
法律で決めて破った企業は罰せられるようになれば。

そもそも論を言うと日本って正社員の数が先進国のみならず他国と比べてもずば抜け群抜いてるんですよ。まあ昔サラリーマン大国ってよばれた程でしたからね。みんな同じ動きして働くロボットって海外から言われてました。

それゆえ日本で生きてて人生楽しいかい？(笑)
ってよく笑いながら海外の友達に言われたものです。

要するに日本人の働き方って（リーダーシップ型）
海外は（ジョブ型）

日本のリーダーシップ型は企業に尽くす要するに奴隷型ですね。この会社でずっと働いて下さいね福利厚生もちゃんとするので。
だから企業の言うことは必ず従いなさい。反発はするな言ったことは必ずしろこれが日本の労働体型でした（終身雇用と年功序列）これも日本独自の法で守られてきました。

でも法整備しなくてもこの制度自体いま意味をなしてないのが現状です。働き方も2010年から多種多様になってきて正社員にこだわらない人が圧倒的に増えました。

しかも皆気付いてないだろうけど、日本は自殺率先進国でナンバー１です。大半が仕事中のストレス働き方のストレスです。これは弱い訳ではありません労働のバランスが悪過ぎる結果が数字化されてるものです。

自殺率が群抜いてる国が少子化対策なんてちゃんちゃらおかしいとおもいます。

自殺をしない国作りにするってことをなぜ政府はしないのか国民も黙ってもくもく機械みたいに感情なく働いてるのか虚しいなー日本人っていつも思ってます。人生一度しかないのに。

そもそも、今起業家増やす方針なんでわざわざ正社員増やそうなんて思わないでしょう(笑)

私はベンチャー企業を立ち上げて社員みんな非正規ですがちゃんとしてますよ。雑には扱ってません2ヶ月に一度海外旅行も社員といってますし。

正社員で今時とる必要があまりわかりません。
正社員で登録しても結局会社が潰れれば同じです。
正社員だからモチベーションが上がるって理論はもう無理でしょう。正社員だと逆に時間の融通もあまり聞かないしストレス溜まり自殺がオチです。

変わらないって？日本は非正規と正規こんなに差あいてるのに？先進国と比べでもって30％開いてますよ。

逆にアメリカみたいに弱肉強食弱肉強食にしたければまず正社員そのものをなくさないといけない、要するに契約社員できるやつらだけが生き残る社会。でもそれもい
ま凄いアメリカで問題になってる訳です。

だから社会主義を掲げてるアメリカで掲げるなんて有り得ないことだったのにあえて掲げて出馬結果、サンダースさんが突如現れていま人気投票トップ3です。

日本ではなぜ（正）ってつくだけで社員の差がここまでつくのか意味がわからないって昔から思ってました。

Answer 2

私はそれよりも働き手が減る危惧をしております。正規はやはり中々減らないでしょうし、これからも少数枠でも増えていくでしょう。

問題は生産性がないから同一労働同一賃金を掲げる訳であって、これからは非正規労働さえなくなる場合が考えられます。