派遣会社から契約期間満了ということで会社都合扱いで離職しました。失業保険の受給手続きをすぐにしたいと思っていたのですが、…

Question

派遣会社から契約期間満了ということで会社都合扱いで離職しました。失業保険の受給手続きをすぐにしたいと思っていたのですが、派遣法により１ヶ月の待機期間後に離職票を送付するとのことですが本当ですか？派遣会社から採用された私の仕事は前任者が産休育休のため穴があくので募集があったものですが、その方が問題アリの方だったので会社側としてはその方を復帰させないので私に長期で働いてほしいと言う内容を派遣先、派遣会社からも言われていました。そして私もそれに承諾し、１年ほど働いている最中問題アリの方が復帰したいと申し出たところ会社側はあっさりと承諾して、私に「戻ってくるので・・・」と濁され、退職を余儀なくされました。この場合はもちろん会社都合になるのですよね？派遣会社も会社都合に納得してもらっているのですが、離職してから１ヶ月は待機期間が必要で、１ヶ月後にしか離職票を送付できないと言われました。さらに、離職票をもらってからハローワークに行って離職した事情を担当者に説明しても、判断はハローワーク側にあるので、「自己都合扱い」になるかもしれないのでさらに待機期間が３ヶ月になるかもしれないと言われました。私のような場合でも最初の派遣法に基づく１ヶ月の待機期間というのは必要なことなのでしょうか？必要なければ派遣先からすぐに離職票を送付してもらい、１日でも早く失業保険の受給手続きをしたいのですが・・・。また待機期間中に公共職業訓練を受講することは可能ですか？

Answer 1

確か、派遣の場合は
派遣法ではなく、行政指導により1ヶ月間後に離職票を出すように指示がでていたと思います。
その間に次の仕事を探すようにするのが目的のようです。
すぐに離職票を発行すること自体は、不可能ではないですが、派遣元を説得しないといけないので少し大変かもしれません。
なにせ行政通達でてるのでね・・・・・・

それよりも次の仕事何か探しましょう。

待機期間中に職業訓練は大丈夫のようですよ。
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/leave_job.htm
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314018513