勤務先の事で、ご意見を伺いたく質問させて頂きます。 勤め先でのペア担当の方の意見と自分意見のすり合わせが出来ず悩んでお…

Question

勤務先の事で、ご意見を伺いたく質問させて頂きます。
勤め先でのペア担当の方の意見と自分意見のすり合わせが出来ず悩んでおります。私（女） 30歳 勤務4ヶ月目 結婚を機に転職 正社員
先輩（女性）40歳 勤務6年目 正社員→病気によりパート社員勤務（本人希望）
保育園のお子さんがいる

現在勤めている会社がシフト勤務で、私と先輩の２人で交互に休む形です（どちらかは必ず出勤する）
もともと勤務開始時は退社された別の先輩の引継ぎで入社し、その後に疾病休暇から復帰された先輩と２人になり現在に至ります。
部署の上司（課長）がおりますが、休日や仕事の進め方については２人に一任されています.

まず前提として
・ 会社の全ての部署がシフト勤務で週休2日だが、週末は交代で休んで可。
・ 業務内容は、平日と週末で大きく変わらない。
・ 会社としてパート雇用は先輩が初めてである
・ 先輩のパート雇用については当初期間限定で、正社員復帰予定でしたが、先輩側の希望でパート雇用にて継続となった。
・ 雇用はパートですが、週５日の勤務であり、正社員より1時間半早い時給制（手当無）

入社して今まで、お互いに週末は相談しながら交代で休日をとっており、上司も問題無いと言っていただいておりました。

ところが、５月以降のシフトを決める段階になり先輩が私に以下を言ってこられました
・ 今後は必ず毎週土日お休みをもらいます 子供と旅行に行きたいので。
・ 通院のある週は平日１日＋週末２日で３日休みをもらいます
・ 正直こんな安い給与で（正社員時の半分以下）会社のルールに沿う気にならない
・ あなたが週末休みたいなら、課長に相談して。私は課長に許可をもらっている

上記に対して自分の考えとしては
・自身の結婚式を秋に控えており、その準備で月２回程度日曜休み希望を年明けに先輩へ伝え、了承してもらっている。その上で上記の主張をされる気持ちがわからない
・上司が先輩の主張を認めた＝正社員である私は休みの希望を出せないということなのか？
・雇用形態と給与については、先輩からの希望であり、不満から会社ルールを放棄する理由にならないのではないか

今までもシフト希望は先輩の都合や通院を優先にしており、まず先輩の要望をきいてから自分の予定を立てておりました。
それなのに、更に土日全ての休みを希望されてしまうことに戸惑いを覚えています。
勤務先は女性社員比率が高く、お子さんがいらっしゃる正社員がほとんどですが、土日の連休は譲り合う社風になっており、土日どちらかを交代でとることがほとんどです。

シフト希望はまだ上司へ提出していませんが、上司に相談すべきでしょうか。
それとも、正社員である自分は、無条件で上記内容を飲まなければいけないのでしょうか。
理不尽に感じること自体が、私の我が儘であるのでしょうか。

長い説明となってしまいましたが、皆さまのご意見をお聞かせください。

Answer 1

その先輩もあなたも同等の権利があるので、そんな一方的な休みの取り方は不公平です。
上司に相談してください。

Answer 2

貴方の我儘です。
また、考えが甘いです。
そういうシフト勤務の場合は、希望休が無く会社の考えに合わせれる方でないと仕事につけません。
貴方は運良く、交代で週末が休めると言う幸運に恵まれたのが当然と思っているのです。
通常ならば休日の優先順位は先輩が第一なので、それい合わせるスタンスでないとそういう仕事にはつけないのです。
まったく希望休も通らない事は珍しくないのです。
貴方の場合は特に、２人でペアですから相手に合わせると言うスタンスでないと遣っていけません。
貴方は土日譲り合う社風と言ってますが、社風ではないです。
それは偶々我を通さない人が居たから成り立っただけなんです。
貴方と先輩が折り合えないのは、お互いの我を通しているからです。
貴方達二人にはお互い様が有りません。
他の人には個人の事情が有り、そのお願いを聞いて欲しいと言うのが有るのでお互い様が成り立つのです。

貴方が我を通すならば上司に相談するしかないです。
ただ、貴方も結婚準備で休みが欲しい、新婚旅行で連休が欲しい休み希望だらけになると会社に残るのは難しくなるかもしれません。
また、貴方は試用期間中ではないですか。
それなら、先輩に合わせれる人を採用し直す可能性も有ります。

Answer 3

就業規則と貴方の雇用契約書を履行できていれば、それ以上のことが出来ないと上司に言えばいい事ではないですか。いくら当事者同士で万事擦り合わせてやってくれと言われたからと言って、擦りあわせが出来なければ上司の判断を仰ぐしかないでしょ。その為の上役でしょ。何も二人でお互い嫌な思いをする必要なんてサラサラない事ですよ。相手の職分を賄うことが出来ないんだから、自分の責任さえまっとうすれば後の事は所属長の裁量の問題です。何ら悩む事ではない。

Answer 4

パートは、いわゆるアルバイトです。
責任放棄してあたりまえです。
無理なんですよ。
上層部と話をして、最低ライン決め、
従わないなら懲戒なりにしないと。