退職届に記載する日付について質問です。 看護師です。 2週間前より、病気の母親の介護と仕事の両立が難しくなり、休…

Question

退職届に記載する日付について質問です。

看護師です。
2週間前より、病気の母親の介護と仕事の両立が難しくなり、休職しています。介護が大変と言うより、病気の母親から毎日闘病生活の辛い思いを聞き、仕事でも患者さんの話を聞き、なんだか気持ちが休まらず、精神的に辛くなってきてしまいました。
休職中に夫とも相談し、退職を決断しました。そして、休職して一週間後、上層部と面談し、退職の意思を口頭で伝えました。私の職場では一か月前より退職の旨は申し出ることが規則に記載されています。
突然の退職の希望だったため、職場上層部には衝動的だ、一度産業医と面談をして、考えをクリアにしてから考え直すように言われました。また、一か月休職して、もっとゆっくり考え直すことも提案されました。しかし、介護休暇など色々考えましたが、母親の病状も今後どうなるかも分かりませんし（介護休暇が長くなりいつまでになるか見通しもつきません）、母親が亡くなっても、復帰出来る確信は持てません。このまま休職しても復帰する意思がないのに、それこそ職場に迷惑だと思っており、退職の意思は変わりません。

明日、産業医との面談には一応行きますが、どんな引きとめにあっても退職届を提出しようと思います。
この場合、退職日の記載は職場の就業規則に則り、退職届の提出日より1ヶ月後の日付を記載するべきでしょうか。それとも法律上の2週間後の日付で良いでしょうか。

回答、よろしくお願いします。

Answer 1

法律上の２週間は、会社が退職を認めなくても辞めることが
できる日数で、就業規則に１カ月と記載されているならそれに
従うのが一般的なやり方です。
但し、話し合いで２週間後の退職を会社が認めれば２週間後
でも構いません。

退職の意思が固ければ、規則に従って１カ月後にする方が
宜しいでしょう。