マネージャーから退職届 社内で恋愛しているものです。 彼が社員で私はパートです。 一月にマネージャーか…

Question

マネージャーから退職届

社内で恋愛しているものです。
彼が社員で私はパートです。

一月にマネージャーからひとづてに退職届を渡され、一月中に出すようにと、もらいました。
頭が真っ白になって でも仕事に支障はなかったしむしろかなり会社に尽くしてきたと思います。

仕事中業務以外での馴れ合いは一切してません。

なので、無視していました。

マネージャーは月1くらい職場にくるのですが、昨日きて彼の方に、⚪⚪さんはいつ辞めるの！？
こっちにも迷惑かかるいい加減辞めさせて

と強い口調で念押ししてきたみたいです。

仕事大好きだったし２年頑張ってきて時給も上がっていたし 昨夜は涙が止まりませんでした。
自分が辞めたいと思って就活した以外で就活しなきゃいけなくなることなんて初めてです。。。

本社のパワハラ委員会に電話してみようかまでも思いましたが、やっぱり恋愛してる私達が咎められるだけだろうと思い、なにも動けずいます。

私は彼に迷惑をかけない為にさっさと泣く泣く退職届を出すしかないのでしょーか。。。

Answer 1

うちの意見はな、労働基準監督署に相談、通報した方がええねん
そして、この会社に損害賠償を求める
それにはな、ちょっといろいろ準備が必要なんや
まずは、パワハラを受けたという証拠や
例えば、いつ(○月○日、○時○分24時間表記で)、どこで(職場内のどのあたりで)、誰に(パワハラ上司に)、どういう形で(こういう事を言われた)、どうなったか(つねられた、叩かれた)
腕時計して行った方がええで～
労働基準監督署(略して労基署)に相談、通報する時ここまで聞かれるようなんや
そして、精神的に参っているんやったら、精神科の受診、診断書の発行
できれば、診断書が有った方が、有利なんや
診断書はな、証拠して扱われるんや
又、嫌がらせ、パワハラの内容の記録、メモ、声を録音して、それを証拠とするんよ
手書きのメモ、記録は捨てないでおいてな～
画像、動画が撮れれば、1番有効的やな
あとはどうするかは、あなた次第やんなけど

∧,,,∧
(・ • ・)♡
━ ∪ ∪ ━

かずは

Answer 2

それは、会社の総意なのか、
マネージャーの独断なのかによって変わってきます。

会社の総意ならば、きちんとあなたに直接説明があるはずです。

当然、白紙の届け出用紙を渡すなんて通用しません。
しかも、人づてなんて、あり得ませんよ。

あなたは、会社と直接雇用契約を結んでいるのなら、
正式な説明があるまで、無視して構いません。

彼の方も、伝言など受け取らないで、「本人に直接言ってください」と突っぱねたらよろしい。

解雇予告のない退職勧告は、受け入れる必要ありませんから、
労働基準監督署などに相談しましょう。

Answer 3

社内恋愛禁止と会社で決まり事があった上での社内恋愛なのでしょうか？

会社の方針で社内恋愛禁止とされているなら退職しなければいけないと思います。質問者さん達を許せば次に社内恋愛された方も咎める事ができなくなりますから。会社としては示しがつきません。

会社に社内恋愛禁止とゆう決まり事がないのであればそこはマネージャーに直接話をし交渉してみてはいかがでしょう？そもそも決まり事が無いのに退職届けを渡し辞めさせようとするのは不当解雇だと思います。

Answer 4

仕事中業務以外での馴れ合いはしてないとありますが
業務では馴れ合いしてるということですよね？普通は業務中は馴れ合いはしないものですからまずは彼と馴れ合いやめましょう。あと、マネージャーは女性ですか？ただ単にひがんでるように見えますけどね。無視しとけばいいですや