試用期間中に欠勤をしてしまいました。 ３月１６日～３月３１日までの使用期間中、 本日、発熱で休んでしまいました。 …

Question

試用期間中に欠勤をしてしまいました。
３月１６日～３月３１日までの使用期間中、
本日、発熱で休んでしまいました。

もちろん、連絡は入れたのですが、
これは、致命傷ですか？

補足

勤務時間は、９時３０分から１８時の７時間３０分です。
この勤務を乗り越えれなかった自分に情けないです。

Answer 1

使用期間の誤記は気になりますが、、

欠勤は、連絡入れさえすれば、全く問題ありません。体調不良の社員を働かす会社の方が問題です。

新入社員は、いろいろなことに不安をもつと思います。
仕事に慣れるよりも、まずは仕事の雰囲気に早く慣れて、バリバリ働いて下さい。

Answer 2

仕事に穴を開けても大丈夫な業種ならさほど問題ないと思いますが、そうでない業種ならまずいでしょうね。

Answer 3

貴方の場合使用期間２週たっての欠勤なので自分が貴方の会社の人間だったら「この人体弱いのか？」と思ってしまうのが正直な私の感想ですが…。1ヶ月たって休んだ場合は気疲れとかストレスがたまってしまって体調を悪くしちゃったのかなぁと考えるけど二週間だけで休んだ場合は会社側からすればこれ以上のキツイ仕事はさせられないかも…と思ってしまうのでしょうか？これは難しいですねえ…自分がもし貴方の会社の上司という例えの上での意見なので、でもこの先今のように二週間おき、三週間ごとに頻繁に休むようでは勿論良くはないですよ！頑張ってくださいね☆

Answer 4

無断欠勤でなければ、問題ありませんよ。
っていうか、試用期間が短い方が気になるｗ