就活してて思うんですけど、専門学校の募集が多くて、講師では無く広報なんですね。仕事は各高校を周って自校の魅力をアピールだ…

Question

就活してて思うんですけど、専門学校の募集が多くて、講師では無く広報なんですね。仕事は各高校を周って自校の魅力をアピールだそうですが、その専門学校卒業者でその専門学校の目指す職業(ドルフィントレーナーならドルフィントレーナー、客室乗務員なら客室乗務員)になった方を雇うのが説得力があるよなぁと思います。

話を聞いてみようかという気になります。説得力があります。ただ気になるのがずーっと頻繁に募集かけている学校が多いことです。ノルマなどがあってキツくてみんな辞めてしまうんでしょうか？

Answer 1

卒業生を雇ったが説得力があると思うのですよね？ 卒業生を雇う気なら卒業生に声をかければいいのでハローワーク等で募集は出しませんよ。
講師の募集が少ないのは卒業生に声をかけるから外部に募集しない。
あと講師の人も高校をまわることは多いです。広報だけの仕事ではありません。

キツいかは学校次第ですが出入りは結構あるようです