派遣社員で就業経験がある方へ質問です。

Question

派遣社員で就業経験がある方へ質問です。26歳女です。
新卒で入社した会社を退職し、現在転職活動を行っています。
はじめは正社員で探していましたが、派遣の方がやりたい仕事(事務系)の求人が多く、条件も合っているように感じます。

今まで3年間正社員でしたが、ボーナスなし、退職金なし、昇給なし、といった会社だったので、派遣社員のデメリットを調べてもあまりマイナスに感じません。

交通費がでないことが多い、期間が決まっている、ということ以外にデメリットはあるのでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

私もかつて質問者さんと同じように考えて派遣になったことがある
30代後半女性です。今ではとても後悔しています。
私の時代は新卒の就職活動が就職超氷河期にあたり、私ら若者世代が多く派遣へ流れた時代でした。
また、派遣という雇用形態が始まってまもないころだったため、あまり悪いイメージもなく、各派遣会社もさかんにPRし、これから主流になっていく働き方のように錯覚してしまった時代でした。

各派遣会社は、｢職場を選べる｣だの｢たくさんの職場を経験してスキルアップしよう｣だのよい面ばかりを強調し、世間知らずの若い世代にたいし、騙すうたい文句を並べていたのです

しかし、現実はまったく違った。
職場を選んでいたのでは仕事がない。スキルアップなんてできるような仕事は社員が担当しますので、派遣社員は雑用係です。

よく知恵袋に｢派遣で経験をつんで社員をめざす｣などといってる方を多く見かけますが、あれは派遣会社が騙したうたい文句の名残です。
派遣を経験してもスキルアップすることはありません。企業は社員の補助として派遣社員を雇うのです。30歳になっても40歳になっても、お茶くみコピー取りレベルの雑用しか経験のない人間のできあがりです。
特に事務系希望ならこの傾向はより顕著です。
こういう人材が今話題の｢中高年フリーター｣として社会問題になっているのです。

他の回答者様がおっしゃるように、派遣は簡単に切られます。
若いうちは｢また就職活動をすればいい｣と思うかもしれませんが、転職回数が増えるということはそれだけキズになります。企業も敬遠します。
派遣を選ぶということは、会社という組織に帰属しようという意識が薄い人物ということで敬遠され、社員になりにくくなるのですよ。

この現実に気がついたときは、時すでに遅し。
やりたい仕事だの給料が高いだの、目先の条件にとらわれて安易に派遣を選ぶと
何十年後かにしっぺ返しがくるのが派遣という仕組みです。

Answer 2

派遣という立場をわきまえ、色々と割り切れる人でないと後悔するかもしれません。

金銭面だけを見ると、零細企業の社員と変わらない場合もありますが、働きやすい大手企業になれはれなるほど、社員と派遣の垣根の差が大きく、社内ポータルにしても社員しか閲覧出来ないものがあったり、派遣には権限が無いものも多々あります。
社員だけ回覧される書類があったり、社員の福利厚生の世話を派遣がする場合もあったり、色んな場面で立ち位置の差に直面します。

自分は外部の人間であり、派遣だと割り切れる人でないと難しいかもしれません。

Answer 3

派遣は企業にとって雇用の調整弁です。

つまり使い捨てにぐらいしか思ってません。よって３年経つか？気に入らない（容姿などいくらでも理由は付けられます。）といつ切られても（派遣切り）おかしくありません。

そして派遣は、業種によりますが４０歳定年説が存在しています。その年齢になったら派遣でさえ採られないということです。

一番は、切られやすいということです。
気に入らなければいつでも切ることができます。

正社員ならそれがなかなかしません。なぜなら必要な人材と企業は考えてますからなかなかクビにはしません。

しかし派遣はいつ切られてもおかしくありません。

正社員なら労働組合をつくり待遇改善は派遣よりはしやすいです。

よって正社員になり労働組合をつくり待遇改善を求めていくしかないと思います。

労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません。

Answer 4

結局使い捨てです。
そして、基本的には外部者なので結構言いたい事、言われ放題でした。

派遣より会社のシステムを知らないレベルの低い社員が居たり、社員が自分のミスを派遣のせいにしたりと、あり得ない状況も多々。
社員ならば、そのような態度は取られないはず。
また、言い返せるけど派遣は派遣会社が間に入っているので、中々気を使い言いたい事も言えなかったり…。
派遣先にもよりますので、参考までに流してくださいね☆

派遣やってしまうと、その後の就活が大変かも。
次に正社員に応募し面接時に「なぜ、この時に派遣に？」と聞かれ、また「なぜ、今度は正社員に？」と質問された時に回答に苦悩した記憶があります。
要は、転職活動に疲れて派遣に逃げた的に思われるようです。

でも、スーパー派遣社員を目指すってのも有りかと思います。
色んな企業で実績を積み、スペシャリストとして確立できれば、勿論評価も上がるし、引く手余多。
年齢問わず、経験値で派遣を続けられるかも。