トライアル雇用中ですが辞めたいです。

Question

トライアル雇用中ですが辞めたいです。トライアル雇用されて2週間くらい経ちます。求人票に書かれていた仕事と異なり、溶接などの現場作業をさせられています。休みも週１しかなく体力的に辛い面もありますが、物作り自体はそこまで酷にはかんじてないていません。

会社に不信感を抱いているのは安全意識についてです。私は全くの未経験でこの業界に入りました。その為特別講習や資格を融資ではいません。それなのに、溶接、玉掛け、クレーン操作（床上）をやらされます。同じ建物内に資格保有の方はいますが、ほぼ丸投げ状態です。

作業手順は教えてもらえますが、吊り荷の下に入っての作業など安全対策を蒸ししたり業務を強要されます。自分で身を守ろうと別のやり方を模索すると、余計なことをして時間をとるなと怒られる状況のため、怖くて言われたことしか出来ません。先日は高所作業中に掛けていた私の安全帯を外させられました。長靴で溶接補助をさせられ痺れることもありました。MT免許もないのに、2tトラック（MT）の運転を強要されたこともあります。エンストさせたので仕事として任されはしませんでしたが・・・。

とにかく、命の危険を感じるので辞めたいです。出来ればすぐに。トライアル雇用中とはいえ、雇用契約ですから、最低賃金でも2週間は勤めないとならないのでしょうか？

補足
会社規模が小さく、ほぼ私が指導を仰ぐ先輩しかいません。社長は現状を伝えても私を丸め込もうとするばかりで話になりません。

補足

ハローワークに電話しました。欠員が出たときの穴埋めとして全ての業務を体験させられるのはよくあること。一度ハロワに来て下さいとのことでした。

Answer 1

トライアル雇用ということですので、ハローワーク経由ですよね。。。

ハローワークに現状をつたえましょう。
トライアルといっても、やっていいことと悪いことがあります。
あなたの労働はやっていはいけない業務です。

会社の規模が大きい、小さいは関係ありません。
補助金欲しさにトライアル雇用をやっている事業所もあるようですが、
大事故が起きてからでは、会社が危ないどころか、あなたの体や命も危ないです。

労働基準法15条2項
「労働条件の明示の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合において、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」

求人票が労働条件通知書とならないことは多々ありますが、トライアル雇用は雇用される前にチェックされますので、即時に労働契約解除ができると思われます。

Answer 2

労働環境、最悪な会社ですね。
ハローワークを通じて、抗議したらどうでしょうか？
このままでは、命に関わる事態になる可能性もありますから。