突然バイトを辞めたからと損害賠償請求は出来るのですか？ 19歳女です。焼肉屋さんでオープニングスタッフとしてバイト…

Question

突然バイトを辞めたからと損害賠償請求は出来るのですか？

19歳女です。焼肉屋さんでオープニングスタッフとしてバイトをしていました。
夜間帯(22時〜5時)を担当していました。

お客さんをお店の前までお見送りをするシステムがあります。
時間帯的にも場所的にも出来上がったお客さんしか来ません。

主にセクハラ親父をお見送りさせられることが多いです。
筋肉自慢をされ、挙句無理やり触らせる様に腕を引っ張られたり、顔を近付けキスしようとしてきたりと本当にセクハラ親父です。

オーナーにその事について相談しましたが、
「お見送りは店側として当然、深夜営業で入る事はあなたも最終希望したこと」と返されました。
私は希望した覚えはないです。面接の時に「時給1000円にするから深夜帯入ってほしい。そしたら採用を考える。」と言われたので
これも経験かな…と思いOKをしました。自ら希望はしていないです。

初日からマニュアルひとつポンッと渡すだけ渡して後はほったらかしなくせに、失敗すれば「マニュアル読んでんの？やる気あんの？」
バイトへの思いやりが全くと言っていいほど感じられなかったので、オーナーに対しての信用性は０になってしまいました。

なので辞めます。
とゆうように連絡したところ、

「なるほど〜。

わかったよ、ただよー考えやっ‼️
今日言うて今日辞めたらウチのお店が困るの分かるよなぁ〜

これって、もしウチが内容証明とか送って民事の裁判なんかになったら損害賠償払わないといけないよ。

まー当然ウチは困るのやけど、辞めたいなら辞めて良いよ。

ただ、今後どこで仕事をして行くかは知らんけど2度とこんな事はしない方が良いよ。

当店は今回の事は相談の上対処するので、よろしくお願いします。」

アホな私でも脅されていると分かりました。

深夜帯入れる人は私含めて3人しかいないので、確かに突然辞めるとゆうことは店側への迷惑になります。
ですが本当にもう働きたくないとゆうかただの焼肉屋さんでセクハラ親父に奉仕したりとゆうサービス労働はしたくないです。気持ちが悪いです。

そしてもしもの話ですが、お給料を貰えない事があればどうしたらいいですか？
面接時に言っていた「時給1000円にするから」も口約束になってしまうのですか？
契約書等は1枚も書かされていません。書いたといえば面接時に持参した履歴書のみです。

どうか知恵を貸してください。

Answer 1

細かい話をしますと、アルバイト契約した時点で２週間は自己都合で辞めることは拒否しても問題はありません。たぶん、この内容はお店は知らないでしょうから、黙っていてもいいです。
しかし、このお店の場合、あなたのおっしゃる通り、恐喝まがいのパワハラです。
これは、辞める理由に十分なるので、仮に民事裁判になっても、勝訴するのはあなたの方なので、お店はしないと考えていいです。
ましてや、社員教育もろくにしていない状況ですから、あなたがこの店に合わないと感じたなら、すぐに辞めてもいいですよ。
もし、辞めると言ったときに同じように言われたら、弁護士と相談しますって言えばいいです。

Answer 2

店長なので、その手はよく使います。いきなり辞めるとシフト埋めるのが面倒なんで。その言葉にビビって月末とか、キリの良いところまで働いてくれる人もいますからね。ただ、それでもいきなりやめても訴えませんよ。バイト一人いなくなった損害なんてたいしたことないし、訴える方が面倒で見返りも少ない。なのでそれこそバックれてガン無視でいいですよ。借りてるものは郵送で返せば。
まともな店であるの前提でね、裏でヤ○さんとか絡んでないならね

Answer 3

前もっていってれば問題ない。
そういう会社は労働基準局に通報が一番聞くよ。
上司に相談➡︎こう言われたみたいのがあるといい。
ただ辞めるのを決心してからね。

Answer 4

ハッキリ言って、ヒドイ職場ですね。

損害賠償は請求は無いと思います。

ってか普通に脅迫ですよね。

もう一回相談してみてはいかがですか？

その際、会話を録音するとかね。