仕事で悩んでます。 10歳、6歳、4歳の子供がいます。 今の職場で働きだして6ヶ月過ぎました。 これまで子供が病気…

Question

仕事で悩んでます。
10歳、6歳、4歳の子供がいます。
今の職場で働きだして6ヶ月過ぎました。
これまで子供が病気になっても、「早退か遅刻」でなんとかやって参りました。
ところが祖母の介護をしなくてはいけない状況になり、職場にかなりの無理を言って、3月1日のシフトから勤務時間と勤務日数を減らしていただきました。
すごく不機嫌、迷惑なのが伝わる話し合いでした。
これだけでも非常に申し訳ない気持ちで一杯なのに、決定した次の日に子供がインフルエンザ！
初めて子供の病気で５日間の連休をいただき、明後日から、仕事ーってときに一番上の子がたった今インフルエンザに！
仕事場に連絡するのも辛く、だからといって子供を放って置くこともできません。
クビになりたくない。
職場の人達に迷惑かけたくない。
嫌われたくない。
でも子供どうしよう。。。

なんだか分かりにくい文章ですが、何でも構いません！
アドバイスください！

Answer 1

お店の人に正直にすべてを言おう！

こうゆう状態でも、ここを辞めたくない、ここで働きたい。

正直に言ったら、人間みんな情けはもっているんだから

案外、理解してくれるという事もあると思うよ。

だめもとで言ってみたらどうでしょうか？

正直に誠意をもって・・・

頑張ってください！！

Answer 2

職場の人達に迷惑かけたくない。
嫌われたくない。
↑
関係ありません。

「子供の為に」迷惑をかけても良いんですよ。

「他人への迷惑」と「子供の死」

どちらを選びますか？

子供のために頑張りましょう。

Answer 3

家族がインフルエンザでも出勤停止にならない？

Answer 4

１０歳ですよね ︎
熱が下がってるなら、私なら1人で寝かしときます。
私も、中2、小5の娘2人と年長の息子がいます。
息子の体調不良で休む事があるので、娘2人は熱が出たら、1人で寝かせて出勤します。
インフルの時は、熱が下がるまでは休みますが…
熱が下がったら、1人で寝かせて出勤します。
それしか、ないって感じです。