残業なし、パワハラ、賞与、１年で３年の不定期の更新について相談。 ２０代前半既婚者女性です。 独身の間に入社した…

Question

残業なし、パワハラ、賞与、１年で３年の不定期の更新について相談。

２０代前半既婚者女性です。
独身の間に入社した会社に勤めて１年半です。社内の女性は２０代は私一人で40代～６０代の女性の多い職場です。
私の勤務内容は主に営業事務のような仕事です。
まだアナログな会社は従業員にガラケーの人も多い中
会社の電話対応は途中から全てアイフォンに変わり固定電話は
処分されてしまいました。
入社当初は本社に勤めており、新人の私は誰よりもさきに
電話対応に出ていました。
入社してまもなく、株式上場に向け本社を市内にうつし、
一部(総務・経理・営業・企画)は市内に異動になりましたが
私の部署は異動はなく、物流と一緒の勤務先に数ヵ月後引越しすることになりました。
引越しと同時に固定電話は処分され、アイフォンのみの電話対応になりました。
業務内容としては、出荷するまでのデータを入力をしていたので
物流と一緒になることに何も抵抗もなく勤務しておりました。

株式上場に向けて。と本社の方より給料見直しの話がでました。
年齢給を基本給とするとのことでした。
基本給が更新され、仕事も増えて、仕事内容も序所に増えていきました。

気がつけば残業をしないと間に合わないところまでに達しました。

就業時刻は9；30～18；00
残業は30分以降の15分単位でつくものでした。

携帯電話に関しては、普段ガラケーを使用している方が多い中、
説明書付でアイフォンが至急されただけで法人用のアプリなど
確り理解できない状況でした。

固定電話をつけてほしいと上長へ伝えましたが、
なかなか支給してもらえず携帯電話の対応であることが
原因で何度もクレームを受けました。

そしてまた引越しと不定期な給料更新。
１２月に面談と評価シートの記入を行い、面談後に契約更新で見ると
知らない間に上司が変わり、残業が１２月からなしと１２月中旬に告げられました。
今回の給与は１１月度は特別に残業代＋更新された基本給。
１２月度の残業代はつきません。とのことでした。

上司交代の引継ぎはなし。
今まで違うかった部署の方と同じ営業管理部。という部署にされました。
また営業管理部の業務内容＝今自分がしてる仕事内容の１割しか書いていません。
(今回で同じ部署になった人たちの内容のみ)

また社長と会った時には"ぶさいくになったね""化粧の仕方がいまいちだよ""服のセンスがないね"と発言します。

さらに新しい引越し先には監視カメラを10台ほど物流場所も含め、設置されています。
理由は監査につけるように指示されたとのことでした。

今は残業つかないのに残業をしています。

この状況は何が違法で何がだめなのか。
もう精神的にも苦しいです。
相談場所もどこにするべきかわからず
自分の意見を会社に伝えると
その話は済んでいる。次また同じことをした場合、
処分対象とする。
と言われました。

もう何もいえません。
どうすればいいでしょうか？

無料相談所があるのであれえばそれも教えていただきたいです。
できればメールや18時以降の電話受付もしているところがいいです。

Answer 1

出来れば職を変えることをお勧めします。
そんな理不尽な会社が、そうかんたんに変わることはない！