助けてください！給料未払い時の対処方法について。 はじめまして。閲覧ありがとうございます。長文ですがよろしくお願いしま…

Question

助けてください！給料未払い時の対処方法について。
はじめまして。閲覧ありがとうございます。長文ですがよろしくお願いします。私の話ではなく、主人の話なのですがどうすればいいかわからず質問させて頂きます。

私の主人は韓国人で配偶者ビザなのでフルタイムで働いています。
まだ言葉がそこまで上手ではないので、韓国の掲示板などで探した韓国人の社長が運営している内装リフォーム会社にアルバイトとして1月4日から就業しています。
韓国人社長は知り合いの名前で日本で会社を設立し(設立時期は不明)昨年12月末頃から活動しているらしいのですが給料を支払ってもらえなさそうです。
会社自体もブラックで、ちゃんとした規則がなく、社長の気分次第で終業時間が決まり、朝8時から夜21時は基本で、深夜まで仕事することも少なくありません。その上休みもありません。
主人は日本語の勉強もあって土曜日は1日休みをとっていましたが、そのことについてもとてもうるさく言われていました。
もちろんこんな会社には長く勤められませんので今月いっぱいで辞めるつもりではいます。
ただ、まだ一度も給料ももらっておらず、12月末から活動し始めた為、会社としてちゃんと整っておらず給料日などの設定などもありません。
1月が終わった時点で給料について社長に聞いたところ、その当時作業中だった飲食店のリフォームが終了し、作業費が入金され次第給料を渡すとのことでした。その作業自体は2月の中旬には完了しています。ただ、それ以降も一向に給料をくれる気配が無く、何度も催促していますが2月の最終日になってしまいました。
主人のほかに2名バイトがいるのですが、全員この状況に納得しておらず明日からは出勤しないでおこうと皆で話しているみたいです。もちろん全員今日社長に辞める旨も伝えるみたいです。
でも私は出勤しなくなると余計に給料をもらなくなるんじゃないか？と心配しています。
訴えようにも、勤怠はタイムカードでの管理ではなく、主人が代表して勤怠管理をエクセルで作成し社長のメールに送っているだけです。もちろん確認印などはもらっていません。
簡単に説明すると下記になるんですが、どうすればキチンと働いた分給料を受け取ることができるでしょうか。法人として会社がちゃんとあるなら労基も一つの方法だと思いますが結果的に強制力はないですし、私は社長自体ビザもないんじゃないかと疑っているのでその辺を攻撃したいのですが、どうすればいいかわかりません。何か有効な方法がわかる方ご教授ください・・・本当に困っています。

- 社長は韓国人(滞在資格ビザは不明)
- 株式会社○○○という会社だが、社長名義ではなくきちんと法人登録されているのか不明(法人口座はなし)
- 時給1000円のアルバイト雇用(交通費・昼/夜まかない付)
- タイムカードはエクセルでバイトが管理しメールで報告(社長からのレスポンスなし)

Answer 1

『全員この状況に納得しておらず明日からは出勤しないでおこうと皆で話している』
という事ですが、全員で歩調を合わせられるなら全員が社長のもとへ出向き給料を出すよう求めた方が現実的です。

支払いがあったら払うとのことでしたら期日を定めて誓約書を書かせた方がいいです。口約束はあてにできません。
なお、12月末完了の仕事代金なら入金は２月末または３月末である可能性が高いです。

Answer 2

タイムカードについては、記録したものがあるなら大丈夫だと思います。

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