現在の就業先についてです。 始業時間前に、ラジオ体操、朝礼があります。 その為、実際の始業時間より15分は早く出…

Question

現在の就業先についてです。

始業時間前に、ラジオ体操、朝礼があります。
その為、実際の始業時間より15分は早く出勤しています。

それ自体は問題ありませんが、問題はタイムカードの打刻時間です。こちらの会社はwebを用いた勤怠管理です。その為、デスクに着席し、ラジオ体操が始まる時間で打刻していたところ、始業時間に訂正するよう注意を受けました。

ラジオ体操の時間から拘束時間だと思いますが、皆さんご意見お聞かせ下さい。

ちなみに私は派遣社員ですが、これまでの派遣先では、拘束時間と就業時間が一致していました。

補足

時差出勤の人以外は全員参加していますし、朝礼があるので〇時には来てくださいとの指示がありました。任意と言われればそれまでですが、状況的な判断をするなら、強制となんら変わりはありません

Answer 1

ラジオ体操・朝礼が強制ならば、派遣元会社に苦情の申し出をしてください。

Answer 2

ラジオ体操が任意参加かどうかですね。