正社員として7年目になり、現在、事務の係長をしています。あまりにもワンマンで平等な評価もしない、私情をはさむような専務の…

Question

正社員として7年目になり、現在、事務の係長をしています。あまりにもワンマンで平等な評価もしない、私情をはさむような専務の考え方について行けず、また何ヶ月にも及ぶ蕁麻疹に悩まされ、円形脱毛症になったのをきっかけにストレスを感じなが仕事を続けるべきなのか色々と悩みました。
悩んだ末、1月末に社長に退職届を出してきました。その後、2月中旬まで社長が急遽体調が悪く入院してしまったこともあり、話が保留になったままでした。しかし、社長と話が出来ていないのにも関わらず、総務部からの答えは、退職につき有給消化させて頂きます。と届けを出して3月末まで休んでいいですよ。という回答でした。私は総務部として本当にそれでいいんですか？と確認しましたが、大丈夫ということでした。また、会社側としては有給とってもらわなくても別にええんやけどね。
辞めていく人皆、退職につき、有給消化の為。って書くんやけど、頂きます。って書いてほしんやけどね。まぁ、その辺の文言は任せるわ。とも言われました。
この総務部の方は私と同じ係長をしています。
社長と何も話が決まっていないのにこの総務の対応は越権行為だと思います。なんの権限があってそんなことが言えるのかわかりません。私は共に頑張ってきたのに酷い仕打ちをされたとも思っています。モラハラになりますか？コンプライアンスに訴えるこ事ができますか？
その後、他の事務員に、
社長から電話がかかってきて、なんでお前が勝手に休でいいとか言うんや、わしはまだなんも許可してへんて散々怒られた。私は相談されたからアドバイスしただけやったけどその考えが浅はかやった。と言っていたそうです。
自分の身の保身の為に事務員に言い訳をしにきたとしか思えません。

事務の中では私が辞めることにより、この係長がししゃり出てきてかき回されるんじゃないかという不安の声も聞いています。
今まで辞めてきた事務員からは、この総務の係長が原因ということも聞いています。

今回の件で私が受けたことはモラハラに値するのか、コンプライアンスへ訴えることが出来るのか、出来るとすればどういう風にコンプライアンス委員会に訴えればよいのか教えて頂けないでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

退職願いの受理は人事担当責任者が受理すれば問題ないですからモラハラには当らないと思います。（貴社では係長は管理職待遇ではないですよね？）
コンプライアンスに訴えるには貴方の退職原因が企業の環境起因である証拠を固める必要があるかと思います。