社会人１年で異動になりました。 今の会社、１年目に配属された部署ですが １年で適性がないと部長、課長から言われ …

Question

社会人１年で異動になりました。

今の会社、１年目に配属された部署ですが
１年で適性がないと部長、課長から言われ
異動となってしまいました。

配属された時から自分にはレベルの高い仕事で、まったく慣れず
全然業務がこなせていませんでしたが
半年ほどしたら慣れてきて少し自信もついてきた矢先です。

通常は１年で見切ることはないけど、適性がないとまで言われてしまい

１年目で落第点を突きつけられて今の会社をこのまま続けていけるのか自信がなくなってしまいました。

このまま、ほかの部署でも私は使えないやつ扱いとなってしまいそうで、不安です。

自分の頑張り次第なのは重々承知ですが…

同じような境遇の方いらっしゃいませんか？
また、この先 社会人としてどうやればいいかアドバイスいただけると嬉しいです。

また、異動時期ということで、飲み会が開かれるみたいなのですが、参加するべきなのでしょうか？
実質、クビみたいなもので何話していいのかわかりませんし
何言われるかわからず、最近は業務中ずっとビクビクしていて…

拙い文章ですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

石の上にも3年という言葉があるように、使う方も使われる方もそのぐらいの時間が必要だという意味だと思います。

その意味で1年での評価は厳しいと思います。
指導する方も、指導の仕方や教育の内容など様々な事をやって、一人前と呼ばれる人材を育成していくものだと思います。

他の回答者の方が言うように、質問者様の会社の管理者に問題があるのかも知れません。また、本当に特殊な技術や技能を有する仕事で、ある一点の能力が無いだけで全体的に使えないという事も有るので、その仕事がどんなものか分からない以上断定した事は言えませんが。

ただ、質問者様が半年で自身がついてきたという事を言葉に出せるという事は凄い事だと思います。
充分な指導や教育が無い中で、自己努力で身に付けたものは完全に自分のものになっています。自信をもってい事だと思うし、これからも諦めず努力すれば何でもできるという証だと思います。

自分の能力は自分が一番分かっている事なので、それを糧として頑張ってもらいたいと思います。

管理者として重要な役割に人材育成があります。
人を育てられない人は管理者にあらず。 です

飲み会には、その管理者反面教師とするためにも、出席された方がいいと思います。
質問者様を理解して応援してくれる人は、会社の中にも沢山いるはずです。

Answer 2

本当に落第点を突きつけられたのでしょうか？

上司の「適性がない」という言葉は、あなたを傷つけたと思います。

ただ、入社直後に判断基準のない状態で配属された訳だから、
その配属先に会社もあなた自身もこだわる必要はない。

一定期間働いた結果、ある程度判断材料ができ、
この部署に回したほうがいいと判断されたんじゃないでしょうか？

新しい部署は、会社での経験を踏まえてあなたを受け入れるのです。
堂々とそこに赴けばよい。

これから仲間になる人たちとの飲み会なんだから、
前向きな気持ちで参加したらいいじゃない。

Answer 3

俺も営業から
技術職にまわされました。

営業クビになって〜
と笑い話にしてます。

適性なんて
どうだっていい。

見抜けずに育てられなかった
あなたの上司が無能。

気にすることはありません。

Answer 4

仕事は結果ですから、結果だせなきゃ当たり前。
会社は、そーゆうもの。
売上上がらない社員ほどいらないもの。