会社での有給の取り方についてです。 私は派遣として勤めており、派遣先の休暇は、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年…

Question

会社での有給の取り方についてです。

私は派遣として勤めており、派遣先の休暇は、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始のお休みを有給申請しなくても、社休日として休暇を取れます。しかし、大型連休の後は仕事もたくさんあるのはどこも同じかと思います。
そこで、私の会社に毎回、大型連休を使って海外旅行される方がいるのですが(彼女も派遣)、大型連休の間に旅行をすると高い為、少しずらして旅行されているんです。その為、帰国が大型連休の数日後に会社に、来られます。その頃には連休中溜まっていた仕事は、すべて片付いているんですね。そして彼女が休んだ時の仕事のサブ担当は私です。

この状態に、どうも気持ち良くいられないのが悩ましいところなんです。

有給はいつでも取れる物ではありますが、
大型連休の度にこのように休みを取られる事に、納得がいかないというのが、私の相談事項です。
有給とは、会社とは、そう言うものなのでしょうか。
派遣先に相談する前にこちらに投稿をしてみました。

Answer 1

正社員、派遣関係なく、旅行の為に連休を取る人はいます。
私自身も取ることはあります。
ただ、自分が休むことによって負担が行く相手には
「今回取ろうと思ってるんだけど」
と一応、報告をし、その分相手にも
「じゃ、私は～」
と不満が無いように配慮しています。

派遣先に言った場合、有給は権利なので注意するとは思えません。
そんな話は、自分たちで解決してくれ！
と、逆に呆れられる可能性もあります。

「毎回休まれると、こっちとしてもハード過ぎて困る」
と言った事を話す等、自分で行動する方が良いと思います。
気まずくなる・・・と思われるかも知れませんが、派遣先に言い
上から「〇さんから、相談を受け」と、もし言われたら
「直接言えばいいのに！」
と、余計に気まずい気もしますが。

有給の取り方と言うのは、あくまでも業務に支障がないように
周りと話しあって！！が基本と思います。
アナタ一人が我慢して、不満が膨らむなんて不公平です。
ここはストレートに、相手に言ってみてはどうでしょうか？

Answer 2

派遣の有休は派遣元からなので、派遣先に有休のことで相談してもどうにもなりません。