こんばんは。 会社での欠勤の印象について少し聞かせてください。 20代後半の女で事務員をやっております、入社して…

Question

こんばんは。
会社での欠勤の印象について少し聞かせてください。

20代後半の女で事務員をやっております、入社して1年半、有給を病気や結婚式、私用で使い、あと二日残っていたのですが祖父が先日から危篤状態になり１０日間の有給を現時点で使い切りました。

数回に渡る危篤からは回復し、急変があり得るけれども安定しております。私の母と孫二人(私含む)苦しいのが治らないからか、精一杯治療してくれている看護師や医師を嫌がり点滴を外しそうになったりしてしまうため、交代で付きっ切りです。

一度一日出勤し、急な休みを謝り危篤状態からは回復した事は会社の心配して気遣ってくれた数人に少し容態や病名は詳しく話しました。

裏ではわかりませんが…直接文句や嫌味を言われたりはないです。
上司は無関心といいますか、直接私が仕事で関わりがないのと、お気に入りの数人以外はいつも皆に平等に冷たい感じなので謝罪時も「ああうん」「はい」位の反応でした。やはりこれ以上休むのは非常識でしょうか？

母子家庭で父代わりだった祖父の側に居たい気持ちがあります…勿論社会人なわけですし、そんな事は会社的には関係なく休んでいい理由にはならないとは思っておりますが…。

仕事は今はあまり忙しくはなく、後輩に回して貰っておりました。

私は情に脆いので逆の立場で考えても腹立たしく思ったりはしないのですが…一般的にあり得ないでしょうか、客観的に第三者の意見を聞きたいです。同僚としてでも、上司としてでもお任せします。

ベストアンサーへのお礼は遅くなるかもしれませんが、宜しくお願い致します。

補足

回答有難うございました。
３名の方に回答頂き全て参考になりました。人それぞれ、時と場合にもよるのかな、という印象でしたが、少し冷静な判断が出来そうです。
心配はありますが、付きっ切りでも逆に祖父に負担も掛かる事もあるので…側にいれる時間を大切に、可能な限り仕事には向かおうと思います。万が一葬儀やらになった場合も考えて、行ける時は出勤するようにします。

皆様、有難うございました。

Answer 1

介護目的の休暇は第三者は判断しにくいので、私がもし上司でしたら会社として利用出来る制度は使っても良いと思いますし、羨ましいのであれば自分も利用出来るものは利用すれば良いと考えます。

私も在職中に祖母が危篤になった事があります。1日だけ休みを頂いて介助する事になったのですが、もちろん側に居たい気持ちはあるものの、側に居ても何も出来ない自分が居たたまれなくて結局家族全体でも病院任せにしようという結論になりました。そして祖母も皆がそう話し合って決め、家に帰って寝ていた夜中に逝ってしまい、誰も最期を看取れなかった経験があります。最期が看取れないくらいなら、いっそ病院任せで良かったと思う事もありました。
ご家族によって事情は違うので何とも言えませんが、なるべく交代して仕事がある方は仕事に…というのが望ましいですね。私の祖母も生前から「葬式はやらなくても良いから、皆仕事があるのならしっかり仕事して。それが何よりの供養」と言っておりましたし（個々によって考え方は違うとは思いますが）

職場によって・あるいは繁忙期かそうでないかにもよって周囲の反応は違って来ると思います。私は葬儀も合わせて2日しか休暇は取りませんでした。と言いますか、その時期は決裁が迫っていたので「休みにくい雰囲気だった」というのもあります。

Answer 2

欠勤の期間がはっきりと提示してもらえるならば
それほど嫌ではありませんが
期間が定まらずに看病休みが続くなら困ります。
理解はしますが他の人も用事で休みをとりたくても取得できない状況になれば
申し訳ありませんが非常識とおもいます。

1日交代で出勤するとかでしたら、ずっと休むと仮定しての回答なのでごめんなさい。

Answer 3

家族は一生です
仕事はどうせすぐやめます

家族を大事にしましょう。