わたしは契約社員で、通信会社の事務として勤務しています。

Question

わたしは契約社員で、通信会社の事務として勤務しています。上司が変わり、業務内容も変わる中で
「営業をしたら、仕事を覚えるのも早いのでは？」という上司の判断で
量販店の営業もさせられるかもしれない状況にあります。
契約書には、営業活動をするなんて一言も書いていませんでしたし、入社時にももちろんそんな話はありませんでした。
そもそも営業をやりたくて入ったわけではないので…。

契約書にはない営業活動をさせられた場合
契約違反ではないのでしょうか？

ご教示をお願いします。

Answer 1

実は私も質問主様同様、仕事でかなり苦労してます(笑)

通信会社で働いたり契約社員として働いた経験は無いのですが
ただあえてここは厳しく回答させて下さい。

まず今は昔と違い働き方が変わってきています。
例えば、昔は自分の仕事だけ済ませたらいいけど
今は自分の担当以外の仕事をするのも、自然なことです。

例えばスーパーの事務をしても、レジに入る場合もあります。
他の部署を手伝う時もあります。

「自分がやりたい事」をするのもいいけど、「与えられた仕事」を
するのも仕事です。

もし気分を悪くしたらごめんなさい。
質問主様はなぜ契約社員という立場を選んでいるのでしょうか？
質問主様の人生なので、他人が決める事は出来ませんが
働くとなると、質問主様の主張が正しくても通用するとは限りません。

恐らく今回の様なトラブルを回避するために契約社員を選んだのでは？
直ぐに法律を持ち出す人って、辞めたがる人が多いです。

仕事はチームワークです。
今まで働いてきた中で、質問主様も周囲の人達に助けられた経験は
あるはずです。
一人で出来る事は限られるし、率先力になりません。

私生活に支障が出るくらいなら、会社側と話し合うとか
仕事の進退を考えた方がいいでしょう。

でも質問主様の場合、契約違反など以前に問題があるように思います。
どうしても「自分がやりたい事」を仕事にしたいなら、自分で起業するしか
ないでしょうね。
そうすれば人を雇う難しさ、経営する難しさを実感するはずです。

Answer 2

もしも当初の労働契約で、「担当業務は事務職専任とする」となっていたならその契約により営業職の仕事をさせることは出来ません。
ただ、通常はその会社の業務全般が職務内容であるはずです。
よって原則として拒否することは出来ません。
もちろん、上司に回避してもらえるよう働きかけることは差し支えありませんが、決定後に覆すのは難しいです。
上司と相談するなら決定する前になさってください。