どなたか労働に関して詳しい方お力貸してください・・・。 当方、2015年11月にA社社長から「3か月更新となる…

Question

どなたか労働に関して詳しい方お力貸してください・・・。

当方、2015年11月にA社社長から「3か月更新となるが営業としてうちに来てくれ」と言われ、前職を辞めてA社の仕事に携わりました。※A社社長とは今までの付き合いがあったので当時は力になろうと考え前職を辞めてしまいました
〈補足〉A社は地方都市の会社で株式は名乗っておりますが、社長1名（以前は5名ほどいた）の会社で、国の助成金で動いている会社です。

しかしA社社長からすると、私の営業スタイルが思ったような動きじゃなかったようで、私が12月で売上を立てられなかった為、1月5日に契約解除を言い渡されました。
私としては急な話でかなり戸惑いましたが今後の付き合いもあるだろうと思い、翌月分の給与をもらえれば文句言わずに去るつもりでした。

なので1月は就職活動をしながらA社の営業をしていたのですが、A社社長は何も指示がなく、話し合おうとしても一方的に過去の栄光を話すだけでまったく会話になりません。
その結果、何も仕事していないやつにはお金を渡せないといわれ、1月分の給与が振り込まれませんでした。（振り込み予定日は毎月5日）

結論として1月分の給与を頂きたいのですが、契約書を交わしていないため（先延ばしにされた）泣き寝入りするしかないのでしょうか。
12月分の給与、名刺、メールでのやり取り内容等、労働をしていたという証拠はあるつもりなのですが、契約書を交わさなかった事が圧倒的不利になるのは薄々感じております・・・。
その中で戦う為のツールとして、この会社は助成金もらう為（？）私の知人の会社の口座に私の給与を振り込んで、他社との取引として経理処理をしたり、グレーゾーンな動きがいろいろあります。

わかりづらい内容で申し訳ございません、先週金曜に突然連絡がつかなくなり、しつこく電話していたら怒鳴り返されて電話を切られたため少々パニックになっております。
どなたか対応方法ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。

なにとぞよろしくお願いいたします・・・。

Answer 1

とりあえず、労基署か市役所の労働相談窓口で相談してみてはいかがでしょう。

それでもだめなら簡易裁判所へ行って調停手続きを行ってください。
有料の弁護士に相談するとおそらく足が出ます。
調停なら少額訴訟よりも安く済みますから、方法としては一番適していると思います。

Answer 2

弁護士にそのまま相談しましょう。

法律的に給料や慰謝料を取れるかどうか、調べて貰いましょう。