求人票の雇用形態が実際とは異なる内定について 正社員を希望し、求職活動をしている28歳女性です。 これまでフルタ…

Question

求人票の雇用形態が実際とは異なる内定について

正社員を希望し、求職活動をしている28歳女性です。
これまでフルタイムアルバイトで約7年程DTP兼WEBデザイナーをしていました。前職では正社員を目指して頑張り、何度も正社員へ登用をお願いしていましたが叶わず、
業績不振により会社都合で退職しました。

先日、ハローワークの紹介で前職の経験が活かせるデザイン系の求人から内定を頂いたのですが、
求人票には雇用形態を正社員(試用期間1ヶ月)としているにも関わらず、
面接にて
「まずはアルバイトとして勤務し、最低でも1年以上勤めて働きが評価されれば正社員に登用する」
という条件で勤務して欲しいと言われました。
もちろん給与は時給で、求人票記載の給与から大幅に下回った額面でした。
求人票と異なる雇用条件を伝えられて困惑してしまい、
その場でお返事をしていなかったところ、電話にて上記の内定を頂きました。

そこで、不採用を覚悟して、失礼に当たることを承知しつつも、
「求人票には正社員登用とあったのでそのつもりで応募した」
ことを伝えたところ、
「正社員で登用するか改めて検討して連絡する」
と言われ、現在連絡を待っている状況です。

お仕事自体にはとても興味があり、第一志望で入社したかったのですが、
・面接の時点で正社員として登用するつもりがなかったこと
・アルバイトとして採用するつもりだったのに今度は正社員として検討をすると即答したこと
・求人票の雇用条件を採用担当者が把握していないこと

この3点がどうしても引っかかり、このまま内定を頂いて就業して大丈夫かどうか、不安に思ってしまいます。

そこで、皆さまにお尋ねしたいのですが、

・私と同じように実際の雇用形態が異なる内定を頂いた方は、実際に提示された条件を飲んで就業されましたか？または辞退しましたか？
・ご自分が同じような状況になった場合、「正社員で登用する」と内定を頂いたら入社しますか？

贅沢な悩みで恐縮ですが、求職活動を始めたばかりでとても不安になっています。
皆さまの知恵をご教示いただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

まあ多分ブラックでしょうね。

ちゃんとした会社ではないでしょうから、正社員になってもいろいろ大変ことはあると思います。

私は、そういう状況になったことはないですが、もし正社員で内定をもらったら・・・もう少し調べますね、その会社のことを。

ハロワにも連絡していいですよ。ハロワに掲示した情報と実態が異なるのは問題なので、ハロワでも対処してくれるはずです。

そのうえで、他にもいろいろ問題があるようなら、少し考えてみてもいいかも。

基準としては「その会社に三年勤められるか」です。

三年勤められるのならば、どんなブラックでも「デザイナーとしての正社員履歴」が手に入ります。次につなげられます。

でも、ブラックすぎて一年もたなかった場合、履歴書を汚すだけになるどころか、心身を壊して社会復帰できないとか、そういう事態にまで発展します。それくらいなら、他を探した方がマシです。

ブラックなのは間違いないとして、どこまでのブラックなのかを事前に見極める必要があると思います。

Answer 2

それはあなたのスキル不足、才能不足なんじゃないですか？だから条件を変えられたのかもしれませんね。あるいはなにか性格に難あり、と思われたのかもしれません。その辺りの自覚はどうですか？

Answer 3

正社員で登用するか改めて検討して連絡する」
と言われ、現在連絡を待っている状況です。
→求人票通り雇用形態を正社員(試用期間1ヶ月)
との返事でなければ、ハローワークの相談員に
入ってもらって、求人票通りとの返事がなければ
少しブラックに近いので、後の話は承諾しない
(辞退）方がよいと思います。非正規社員では
1年後の契約はどうなるか口頭では危ないと
思います。