給与支給額の計算方法について教えてください 弊社は月曜日から土曜日まで出勤で、就労時間は9：00～17：00となって …

Question

給与支給額の計算方法について教えてください
弊社は月曜日から土曜日まで出勤で、就労時間は9：00～17：00となって
おり、休憩時間が1時間20分なので、法定労働時間の「1日8時間、週40時間」は規則上は問題ないと思います。

就業規則は
「時間外労働割増賃金（所定労働時間を超えて労働させた場合）
早朝出勤時間から午前８時までは時給の125%、残業は午後6時から退出
時間まで時給の125%」 となっています。

1ヶ月31日の時25日出勤して２時間づつ残業した場合の計算方法について
ですが。1日の労働時間8時間40分、1ヶ月の労働時間合計216時間40分と
なりますよね。

この月の支給額の計算方法としては単純に

9：00～17：00（6時間40分）×25日＝166時間40分→100％
17：00～18：00（1時間）×25日＝25時間→100％
18：00～19：00（1時間）×25日＝25時間→125％

で良いのでしょうか？？
基本的な事でお恥ずかしいですが、宜しくお願い致します

Answer 1

変形労働時間制でないとして回答します。

「法定労働時間」は「1日8時間・週40時間」ですから、「日」と「週」の両方で見る必要があります。

「毎日2時間残業する」と、週の労働時間は 40＋12＝52時間 となります。

この12時間について25%割増にしなければなりません。

「月間」ではなく「週間」で考えてください。

Answer 2

変形労働時間制でないと仮定しての回答です。
確かにこの規定は分かりづらいですね。

労働基準法上は1日8時間を超えた分と1日8時間を超えない分だけの週合計が40時間を超えた分に関しては25%以上の割増賃金が発生します。

あなたの会社は労働時間が短いので祝日等がある週など1日8時間以内かつ週40時間以内の時間の残業が発生した時には25%割増はしません、という趣旨でこのように書かれているのであろうと思います。