派遣雇用の条件について質問です。

Question

派遣雇用の条件について質問です。今年はじめに派遣会社を通して紹介されたスキー場で、カップルで勤務しています。

しかし、業務内容が違うという理由で僕だけスキー場の直雇用になるとのことでした。彼女は派遣雇用とのままです。

派遣雇用の人は食事代の手当が付くのに対し、直雇用は手当がないとのことでした。(時給は同じ)

しかし、今月になってから勤務表(出退勤の時刻)の提出をするように派遣会社に言われました。

というのも、直雇用ではあるものの紹介料としてスキー場から派遣会社へ労働時間に比例していくらか支払われるとのことでした。

それであれば他の派遣雇用と作業負担が変わらないため、食事手当のお願いを連絡しましたが、派遣会社の返答は雇用先ではないので条件の変更はできないという回答でした。

僕の考えとしては、雇用先でもないのに何故直接連絡してきて作業の指示をするのか、またなぜ派遣会社の収益のために僕個人が時間を割いてボランティアしなければいけないのか納得行きません。

スキー場の担当者は全くあてにならず、派遣会社が困るみたいだから出しといてー、といった対応でした。

たがが勤務表の提出ではありますが、提出するのであれば手当をもらって他の派遣雇用と同等の待遇であるべきだと思います。
これは僕のわがままなのでしょうか。

Answer 1

いや 仰る通りだと思います。

契約書があるなら、対抗できる。

ないなら、残り期間を楽しみ、食事手当以上の役得を見つける。