私は福祉系施設で働いている保育士です。 働き始めて四年、自分のプライベートを捨ててやってきました。 利用者の為なら担…

Question

私は福祉系施設で働いている保育士です。
働き始めて四年、自分のプライベートを捨ててやってきました。
利用者の為なら担当のお前が休みまで出てきて責任持ってやりなさいというところもあり、みんな休日返上でやってきています。一日の平均残業は5時間～8時間。残業代や休日出勤の手当ては０円で、最初から給料の中に含まれているから０円とのことです。

もちろん、その日のあったことを引き継ぎしますが、何か一度でもミスがあると、会議で全員の前で叱責され、上司や社長と何時間も面接をします。

時々いい事をしても「お前は調子にのるから誉めない」と言われたり、心労から体調を崩し休日に何時間も寝ていたという話を同僚Aに話せば、「あいつは休日に何時間も寝れるらしいよ」と笑い話にされ話のネタにされる。

引き継ぎを主任にすれば、「そんな話はどうでもいい、お前の昨日の行動はなんだ」と叱責されます。他の同僚と話す時と全く話し方が違うのです。

全部お前の為と言われ、何時間も話したり、みんなの前で叱責されることな日常茶飯事です。事務室では自分を病気呼ばわりですし。
ここ4年の間に何人もやめていきました。

そんな中、辞めたいと感じる事があり何度か辞めようと決心しても、周りの似たような施設の職員が優しくしてくれたり、同僚が心配してくれたり、時には利用者の顔が思い浮かんだりと結局、言えずに続ける選択になります。

ですが、それが眼精疲労になり、激しい頭痛となり、毎日仕事に行くのに辛くて仕方ありません。

もうどうしていいかわかりません。

Answer 1

私も所沢の保育所で働いた時に契約以外の仕事をされ同じような経験があります。

文面を見ただけですが、人前で叱責や長時間の拘束は問題があります。
会社が良く勘違いしていますが、社員は私物ではなく、日本国民です。当然会社もその法を遵守しなくてはいけません。

保育士さんなら分かると思いますが
場合により、パワハラが侮辱罪、監禁罪、傷害罪などに抵触している可能があります。

どうしても、許せないのであれば、会社の規定に関係なく、心身を守る理由であれば、録音し、法的手段も認められています。
無料弁護士相談も手です。

ただし、そんな処に関わる時間が勿体無いので新しい職場を探した方が建設的かと

Answer 2

福祉関係者です。
福祉関係職員は我慢が足りないと回答した事もありますが、質問文を見た限り、転職された方が良いでしょう。私も過去、休日出勤あたりまえで残業も多く、当然手当てもない施設で働いていた事がありますが、精神的な病気になり辞められた方も多くいました。夜中の2時に管理的立場の人間に、関連する施設から普通に問い合わせがあるような施設でした。
精神や体調を崩すようであれば続けるべきではありません。自分の体調を第一に、そして何かやりがいや楽しさを見つけて新しい職場で仕事が出来ることをお祈り致します。

Answer 3

就活されてはいかがでしょうか。体をこわされては大変です。

Answer 4

辞めた方がいいよ。
クリスチャンか仏教系の施設で修行してるわけじゃないでしよ？