有給休暇の理由を詳しく説明しなければいけませんか？？

Question

有給休暇の理由を詳しく説明しなければいけませんか？？頭に来ています。いままでいろいろな職場を経験してきましたが、今の職場に来てびっくりしています。有給を取る際、詳しい理由や通院なら病名と病院名を記載するようにと言われます。そのような届け出が社内で作成されています。
そのため「私用」と書く人はまずいません。必ず詳細を書くように言われています。そのためなかなか有給を取る人がいません。
先日通院のためと部長に言ったら「何科？どこの病院？」などと聞かれ、自分のノートにメモっていました。ほとんどの人が有給を取らないため、わたしのようなたまに通院で休む人間にはこのようにメモられるようです。でも私は思います。例えば心療内科などのメンタル系、婦人科系の受診まで皆のいる前で大きな声で言える自信がありません。言いたくもありません。プライバシーにかかわる問題だと思うからです。
何かの本で、読みましたが、嘘の理由を言って有休を取った場合、ばれた場合に大変なことになる等聞きました。今までの会社なら理由もなしで有休を自由に取っていたのに、理由ごときでこんなに悩ませられているのが本当に悔しいです。労基にも相談しましたが、内部告発しか改善方法はない等いわれました。（従業員の名前を出すこと）
そして今の部長ならやりかねません。本当にその人が通院しているか調べるようなそんな人だと思っています。病院は個人情報の関係で言わないかもしれませんが、会社全体で、健康保険などを通して個人の通院歴治療歴等調べられるのではないかとおびえています。
このままじゃ、最高40日ある有給を一日も取れません。ご意見ください。

Answer 1

必要ありません。

解決方法は賛同者を集めて会社に労働組合をつくり有給休暇の計画付与の労使協定か？就業規則より効力の強い労働協約を締結するしかないです。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。労働組合は２人からつくることができます。

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

決まった休みあんだろ？
有給なんかいらねーだろ。

それから、会社が有給取得の理由を聞くことは
何にも問題ないぞ。

会社に文句があるなら、さっさと転職すりゃいい。

Answer 3

解決方法は他の回答者様が仰っているとおりなのでそちらにお任せしますが、質問者様は他の回答者様とのやりとりを見る限り、事を解決する気は無いように見受けられます。

「そんなこと言えません」

「さすがに勇気がありません」

「誰も何も言わない」

これでは何も変わりませんし、まさに会社の思うツボですね。

せっかく回答者の方々が色々なアドバイスをしてくれているのにことごとく否定していますよね？
もしかして、ただ愚痴を言いたいだけなのでは？

他の回答者様も仰っていますが、現状を変えたいのであればそれなりの行動を起こさなければ何も変わりませんよ。

Answer 4

その有給申請の紙を一枚もらって、弁護士などに見せるといいと思います。 ブラック企業が取り沙汰される中、そういった相談を無料でする機関もありますし、何らか斡旋してくれるのではないでしょうか。
その紙だけでいくつかのコンプライアンス違反がありますから、証拠でもらっておくといいと思いますよ。

皆がやらないから出来ないなどとおっしゃるなら、諦めればいいと思います。
誰か風穴を開けてくれるのを指をくわえて待ってればいいんです。
他の方もおっしゃってますが、思う壺です。

今度有給をとって、理由欄に「労基へ行くため」と書いて提出してやればどうでしょうか。 止めるんですか？ やましいんですか？ 嘘ではない証拠に、一緒にいきますか？ って言って。
しかし内部告発で名前など出す必要はないと思うんですけれどね。
労基も職安と同じで、対応する人によって答えがずいぶん違います。 別の監督署にいらしてみるのもテだと思いますよ。