自分より5ヵ月後に入社し3年たっても正社員になれない29才後輩について 自分は半年で正社員になり2年ほど彼とは挨拶を交…

Question

自分より5ヵ月後に入社し3年たっても正社員になれない29才後輩について
自分は半年で正社員になり2年ほど彼とは挨拶を交わす程度でしたが後輩が元々世話になっていたグループaの先輩と喧嘩をし自分がいるグループbへやって来ました。
後輩は仕事が遅く早くやるように言っても自分のやり方があるの一点張り
やるように伝えた仕事も後回しにし、たまにそのまま忘れます
自主性がなく言い訳ばかり嘘もつく
自分もいいかげんな人間で人にものを言えるほどできた人間ではないのですが後輩イライラして
時間つぶししてるの？から始まり
後から入った奴が先に社員になったらどうするの？
などからエスカレートし常識知らず、コミュ障、発達障害検査した方がいいよ、マザコンだよね。とみんなで言ってた彼が退職することになりました。社員になれないからなのか自分たちの暴言のせいなのか。
自分たちが言ったことは間違ってはないと今でも思いますがいいすぎた感もあります。
ただ本当に3年半社員になれないのはうちの会社では異常です頭おかしいです。
愚痴なのか懺悔なのか質問なのかわからなくなりましたね。
弱者の彼と多数派の僕ら非難されるのはどちらでしょうか？

補足

文章力低いですねすみません。

客観的に見たら非難されますよね普通は。
我々が辞めさせたんでしょうね。反省します。

社長があれは何処行っても通用せんわなと発言するし
周りも次はまともな奴入るといいなあといった雰囲気で感覚がおかしくなってました。

今後のために質問を変えます。
人の半分も仕事をこなすことが出来ない。
言うことを聞かない人間をどのように扱えばよいのでしょうか?

Answer 1

放っておきなさい。

イジメのせいと書き残した遺書を置いて自殺されたらあなたも翌日から社員でなくなるかもしれません。

ダメな部下を再教育して引き上げる余力がないなら、火種を抱えないことです。

Answer 2

オマエに決まってんじゃん。（笑）

Answer 3

弱者の彼と多数派の僕ら非難されるのはどちらでしょうか？
↓
時間つぶししてるの？
後から入った奴が先に社員になったらどうするの？
↓
あなたたちは、

＜3年たっても正社員になれない29才後輩＞をいじめていたんだよ。
↓
もし、あなたが、

「時間つぶししてるの？
後から入った奴が先に社員になったらどうするの？」

いわれたら、頭に来ませんか？

↓
あなたたちは、自分より弱い人間をいじめて。

会社から追い出したんだよ

Answer 4

彼も悪いですが、あなた方のレベルの低さにも驚きです。まずあなたの文章力の無さです。いい大人で正社員なのですからどうにかしてください