就職について 世間知らずな質問ですが、よろしくお願い致します。 一般的に大学を卒業する人は 在学中に会社説明会…

Question

就職について
世間知らずな質問ですが、よろしくお願い致します。

一般的に大学を卒業する人は
在学中に会社説明会に行って
ES書いて面接して、
内定もらって新卒採用で4月に入社しますよね。
これって、卒業間近にタウンワークや とらばーゆ などの情報誌や情報サイトを使って、
バイトに応募するように社員応募するのとはどう違うのでしょうか？

やっぱり仕事内容のクオリティでしょうか？
総務とか企画とかだったら、あまり情報誌などには載りませんよね。
社員採用でも
バイト並みの仕事の質ということでしょうか。
お給料も違うのかなあ。
保険とかの待遇の面の違いもあるのでしょうか。

すごく不思議だったので
質問致しました。
回答お願い致します。

Answer 1

まず採用には、通年採用と一括採用があります。（細かくいうと他にも色んな呼び名がありますが）
日本の多くの企業は、新卒は一括採用を実施しています。ただ新興企業や外資企業はこの横一線の流れを気にせず採用活動を行っているところが多いです。

で、通年採用は応募資格、採用資格を満たす（満たす予定にある）状況にあれば、合意ができたら採用します。勤務開始日は卒業後、または他の予定次第では、5月入社などもあります。そこは交渉次第です。これが多くのバイト応募するような社員応募です。
一方、一括採用は同時卒業予定者に対し行われ、期間は人によって違いはあるものの概ね同時期に試験や面接を行い、内定通知書を交わし、同日に入社するという流れです。ただ辞退者が出て追加募集などをすることがあり、その場合、3/31に内定翌日入社式なんてギリギリなことも可能性としては発生します。

Answer 2

地方の短大卒なんで、あまり参考にならないかもしれませんが。

私学校に来た求人票ではなく、求人誌に出ていた新卒募集の記事を見て応募、入社しました。
入社後一年間は同期10人広島でみっちり研修。その後地元に配属になり、社会人向け講座の講師を3年ちょっと勤めました。
待遇は普通の？正社員並で、もちろん賞与保険完備でした。

それなりにしっかりした会社でしたよ？研修もしっかり受けましたし。

Answer 3

説明会やESがあるのは、新卒の計画的な採用です。入社後は計画的な新人教育があります。社会人のマナーから教えてくれます。新卒でもポテンシャルのある人は、幹部候補コースに乗ることができます。

一般求人は、人が足りなくなっての緊急募集です。ゆえに、大した教育もなく現場に投入されます。人が足りなくなった一番の原因は「前任者が辞めたから」で、自分が勤めても辞めたくなる確率が高いです。

Answer 4

バイトに応募するように〜
→会社側の求める層が違う。

使い捨てのバイトとるのと何十年も勤める可能性もある新卒正社員とるのを同じテンションでやると思う？