今日上司から「君は新人を無視しているのか？

Question

今日上司から「君は新人を無視しているのか？」と言われました。

正直に言うと話にくい病的な感じの人です。
親が開業医ですが何浪かしても医者にもなれず、諦めて就職したような感じの人なのでプライドはかなり高いです。

話しかけても数秒で会話が終わってしまい、挨拶しても機嫌が悪いと無視されるので自然と私も嫌になり話しかけなくなりました。
しかし仕事の話はもちろんします。

確かにほかに話しやすい人達とは会話はしていたので「寂しい」と感じたのかもしれません。

20人近くいる部署でその人と話す人なんてほとんどいないのに、なぜ私だけターゲットにして「無視している」となり被害妄想的に上司に訴えるのでしょうか？

もしかして私の事が好きなのかよ！！と突っ込み入れたくなります。

その後試しに話しかけてもさらに機嫌が悪く、何をどうしてほしいのかさっぱり…わかりません。

こういう人をどう扱うのが正解なのか教えてください。

Answer 1

態度の悪い人には話しかけづらい。かと言って別に無視する必要もないし必要な話はしている。私は仕事に来ているので、その人をいじめている暇や無理に話しかける余裕などありません。無視はしていませんし、用事があれば応じます。
最低限挨拶くらいは気分に関係なく返し、機嫌が悪いからと言って態度に出さないようにすれば話しかけようもありますが無視などしていませんよ。って私なら言いますがね。

返ってこなくても挨拶だけは貴方がしてるならいいんじゃないでしょうか？最低限ですし。

Answer 2

その新人の態度にも問題があるように思いますが、上司が何故あなただけに注意をしたのかも、問題な気がしますね。
まさか、その新人が告げ口したことを真に受けて、あなたを悪もの扱いにしているとは思えませんが、あなたを標的にする何らかの理由があるはずです。
例えば、その新人の親とあなたの会社の上層部の誰かがコネがあって、その新人をコネ入社させたとか・・・。

だから、あなたも上司から一方的に注意されても納得いかないでしょうから、あなたの思うその新人の態度や姿勢について説明して、何故あなたがその新人に告げ口されるのか判ってもらった方が良いのでは？
そうでないと、今後もその新人の一言で、あなたもそして上司も振りまわされるだけのような気がします。

Answer 3

いや、今までどおりでいいよ。そんな奴。なぜ先輩のあなたがそこまで気を使わないといけないの？？

今、書いている質問文をそのまま、上司に言えばいいじゃん。