職場で有給を消化してもらえず退職になってしまいました。 自分はUNIQLOで2年半勤めております。大学1年生の…

Question

職場で有給を消化してもらえず退職になってしまいました。

自分はUNIQLOで2年半勤めております。大学1年生の頃から始めて今に至ります。（今は3回生の代）

在学中は介護の勉強をしていましたが、学んでいくうちにやっぱり自分の本当にやりたいことをしたいと思い、退学して文化服装学院に入りました。

自分は高校、大学と奨学金を借りて通っていたので、専門学校も借りるつもりで新入生の奨学金申請したのですが、なぜか通りませんでした。

学校に通いながらバイトもこなそうと思っていたのですが、自分が思ってた以上に課題の量が多く、徐々にシフトに入ることができなくなりました。

最初はUNIQLOで週4で1日4時間だったのを契約更新の時に週1日8時間に変えてもらいました。

ですが10月あたりになるとジャケットやパンツなどの製作などに追われてしまいほんとうに学校のことで精一杯になってしまいました。

職場では店に直接行きipadでシフトを出さなければならないのですが、11月分が出しにいけず。

最後出勤したのが友人の代わりに入った10月の末です。

そして12月分のシフトを出すときにもう一人の店長に怒られました。そのときは自分が悪いので謝罪しました。

出勤日になり出勤すると新しい店長に変わっており、一日の出入りを見てみると最初に面談と書いてあり、
店長と色々話しました。

店長曰く、僕が最近出勤日数極端に少ないし、ブランクありすぎる訳だからUNIQLOが一番忙しい時期（感謝祭）に入れられないとのことで

、

その日は申し訳ないが帰っていただけますか？と言われ、明後日夕方連絡するのでその時にシフト見直しましょうと言われました。

ですがそのときの自分は拗ねていた為電話に出ませんでした。

結局12月は出勤せず、年が明けて、2日前にもう働くのが学校と課題で困難と思い退職の旨を伝えるのと、有給について聞きたかったのでUNIQLOに行きましたが、

休憩室に入ると社員さんがいっぱいいて高木さん全然来ないからから退職手続きこっちでしちゃったよ？と言われ、退職後の有給消化は出来ないと言われました。店長に聞きにいこうとしたところその日は不在で、

後日改めて電話したのですが、
担当の方が言うには『高木さんが連絡とれなくなってしまった為。退職手続きを済ませていただきました。退職後の有給消化は出来ないのでご了承ください』の一点張りでした。

有給消化させず勝手に退職させるのはいくらなんでも不当じゃありませんか？と聞くと、『労働基準監督署でも連絡が取れなくて有給消化出来ない事例がありますので』と言われました。

ネットの給与明細を確認したところ9日分残っておりました。

実は9月に一度社員さんにやり方を教わり、有給申請したのですがなぜか振り込まれず、3ヶ月待ってもダメでした。

自分もシフト出さなかったり、連絡出なかったのは反省しておりますが、連絡もなく勝手に退職させられてしまったのが悔しいです

親や友人には労働基準監督署、本社に相談しなと言われました。

この場合は有給もらえないのでしょうか？？詳しい方教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

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Answer 1

就業規約はいただいてますか？
そこに（何日以上の勤務が確認できないと退職扱いに該当する。）
などの記載がされているとこちらの勝ち目がかなり低くなります。

記載もなく勝手な退職手続きは違法です。
本人の承諾印がないのなら、動くべきです。

ちなみに労働基準局は意外と腰が重いです。
ますはユニクロのコンプライアンスの相談窓口があるはずなので
そこに内容証明で一式書き入れましょう。一人で動いた方が
ユニクロも動きますよ。

Answer 2

高木さんて名前・・・突き止められる可能性は低いと思いますが出さない方がいいと思いますよ(;´Д｀)

Answer 3

さすがは最近名高いブラック企業。

多分退職させる常套手段なんでしょうね。
普通は最後勧告の連絡を何回かしますので。

理由をこじ付け有給までかき消すなんて。

ちなみに電話は1回だけですか？
またこちらから折り返しの電話は？

正直そこがポイントになると思います。
本当に連絡が取れなかった状態なのか？
留守番電話にも入れなかったのか？

など。。

ただ、就業規則での退職時の事由にどう記載されているか
わかりませんので、深く言うことはできません。

労基署などに相談に行くのであれば早めの方が良いですよ。