学生でコンビニの準夜、夜勤のバイトをやっているのですが ある日、準夜のシフトをしていたのですが、店長が急に来て引き継ぎ…

Question

学生でコンビニの準夜、夜勤のバイトをやっているのですが
ある日、準夜のシフトをしていたのですが、店長が急に来て引き継ぎの夜勤の人がバックレたからこのまま仕事やってと言われ他にこれる人がいないことを知っていたため仕方なくシフトに入りました。
いざシフトに入ってみると忙しかったのもありますが始めたばかりだったので仕事自体にも慣れてなかったため休憩時間を取らないで仕事をやっても変わった人のシフト終わりの時間に全ての仕事が終わりませんでした。
その日は朝来た店長に休憩時間入ってないことと言い、残った仕事も引き継いで帰りました。
次の月に給料明細を見ると時間が合わなく、店長に言ったら休憩時間の分だろと言われ、休憩時間が入るシフトはその日しかなかったため、そのことを言ったら「笑わせるな」とか「社会に出たらそんなの通用しない」とか言われました。
そもそも忙しい曜日でしかもいつもシフト1人なのに休憩時間する暇なんてあるわけありません。
これは法律に違反してないでしょうか？
因みにその日のシフトは20:00〜5:00までです。

そのほかにも店長は私のシフトに週1回24:00〜5:00と19:00〜24:00という時間のものを1日で入れてきます。
朝帰り一時間ほど仮眠を取り学校に行き帰ったらすぐバイトでキツイから入れるならもっと遅い時間にしてくれと言っても聞く耳を持ってくれません。
1日で合計10時間働いていることになります。
これも法律に違反してないでしょうか？

店長は私に「一般常識だろ」とか色々言ってくるくせに自分が一番常識を持っていないと思います。

補足

今思えば労働条件通知書も貰ってないです

Answer 1

学生というのは大学生ということでよろしいでしょうか？シフト時間が夜中なので…
まず、労働基準法により一日の労働時間は8時間、週に40時間となっておるので二時間もオーバーしてるのはダメですし労働基準法に違反してます。残業なら別なのですが、仮に残業やったら残業代貰えてますか？ないならそれも違法です。
高校生だったらシフト時間が22時間以降になると労働基準法に違反します。あなたは恐らく大学生だと思うので関係ないですね。いい例として藤田ニコルの事件…
対策としてはまぁ労働基準監督署に行くのがいいですし、決定的なこととしては証拠があればいいですよね。ぼくの考えではスマホの録画を着けてポケットに入れておいて質問内容のような店長との会話を残しておいて証拠として労働基準監督署に提出するのもいいと思いますよ。学生の本業はあくまで勉強なのでもう少しシフトを変えないと大学といえど単位落としたり退校処分になってしまいますよ。休憩については法律で特に定められてないのでなんとも言えないです。働く上での規約や条件しなど必要な書類等を発行していないのはいけません。労働基準監督署に言って労働基準監督署の命令で発行してもらいましょう。
店長とオーナーが同じなのはめんどくさいですね。一番偉い労働基準監督署に言えば一番ですよ

Answer 2

次なんか変な事言われたら労働基準監督署（労基）へ走る！

と脅してやればいいよ。

本気で走る場合はシフト表と給料明細を持参する事です。

Answer 3

明らかに労働基準法に違反しています。
店長より上の人に言って、解決するのが得策です。
その人も、同じ考えであれば、辞めて他の仕事を探す方が良いと思います。
今は人手不足で、どこでもバイトは歓迎されています。
辞めたら、思い切って労務局に事情を説明に行って下さい。
そんな会社は、少し反省をしてもらった方が良いと思います。

Answer 4

来ない人の仕事してるんでしたら無料で食事の提供してもらうなりした方が言いと思います。