新卒の新入社員でした。 A月→残業70時間 休日出勤３日 一週間休憩なし B月➡残業100時間 休日出勤２日 …

Question

新卒の新入社員でした。
A月→残業70時間
休日出勤３日
一週間休憩なし
B月➡残業100時間
休日出勤２日
休憩なし４日
まぁ休憩なしは自己判断です。
これって、普通の会社ですか？
それとも、ブラックですか？
残業代は必ず支給されました。

Answer 1

労働基準法で定められた一ヶ月の残業時間の限度時間(月45時間)を超えています。
たとえ残業代が支払われたとしても、この内容では「ブラック」と言わざるを得ません。
これで何か事故でもあれば、企業側は過重労働だとして社会から糾弾される可能性が高いです。
※月100時間の残業など「過労死」寸前といえる状態です。

Answer 2

人によってブラックの定義が違うので何とも言えませんが・・・
セーフなら私の中ではブラックではない
アウトなら私の中ではブラックである

・残業代が全額支給されるのならセーフ
・みなし残業ならアウト

・休憩しなければ終わらないと判断したならセーフ
・休憩が無い前提（休憩時間が設定されていない）ならアウト

結果的にはブラックだけど、甘い方ですね。
もし残業代が出ないのであれば、完全なるブラックです。辞めましょう。

Answer 3

法定労働時間は週40時間ですが、労使で３６協定を結んでいると、時間外労働が月45時間まで認められます。
http://labor.tank.jp/sanrokukyoutei.html

さらに、特別条項付の３６協定だと、１年のうちの半分までは、45時間を超えた時間外労働も認められます。
http://www.roukitaisaku.com/taisaku/gendojikan.html

質問者様が勤める会社で、労使間に「特別条項付３６協定」が結ばれていて、残業代がきちんと払われていて、それがまだ２ヶ月だけなら、合法ですからブラックではありません。