有給取得の可否を自分の裁量権と思ってる 中卒の管理者がいるんですが、パワハラで訴えれますか？ 有給取得するのに業務に…

Question

有給取得の可否を自分の裁量権と思ってる
中卒の管理者がいるんですが、パワハラで訴えれますか？
有給取得するのに業務に支障がない閑散期でも理由を聞いて判断します。
一親等の法事でもダメです。
法事がダメならどんな理由ならオーケーなんだか。
第一有給取得するのに理由を言う義務もないですよね。
そのくせ自分は家族旅行だとか子供の行事だとか法事より優先度の低い理由で好きに休んでます。
こいつマジで殺したくなってくるんですが、何か痛い目にあわす手段ないですか？

Answer 1

社会の常識の上で回答させていただきます。
まず、会社には就業規則があります。
そこに定められた有給は自由に使うことができる決まりとなっております。
しかし、仕事の都合などもあるので、相談は必要かと思われます。
一般的には、法事などで有給を使うことは問題にはなりません。
まずは、管理者より上の方に相談されることをおすすめします。