派遣で仕事をしています。一人で入力作業をしながら2000件近くのダイレクトメール送付をしました。宛先シールをはり→封入→…

Question

派遣で仕事をしています。一人で入力作業をしながら2000件近くのダイレクトメール送付をしました。宛先シールをはり→封入→封を締める→メール便のシールはりをしました。この作業で腕や腰が痛くなり、仕事がキツくてやめさせてほしいといいましたが、面接で封入作業をした事あるっていったじゃん！と人事課の女性社員に言われ、仕事中腕が痛くて病院に行きたいと訴えましたが病院にも行かせてもらえませんでした。仕事で体が痛くなったら労災で病院に行かせてもらえないのでしょうか？封入作業は、仕事中業務でした事はありますが、他の社員と数人で作業していました。面接の時も封入作業については、一人で作業をしなければならないとは、聞いていませんでした。前任者は、腰痛で退職しました。どうして腰痛になったの？そんなに大変な作業があるの？と引き継ぎの時に質問を何度かしましたが、教えてもらえませんでした。社員の女性もヒステリックでうまくやっていけません。仕事に行きたくなくて朝食中も涙が出てきます。派遣の担当の人にも体が痛くて辞めたいといったのですが、お仕事は、初日に比べてなれてきましたか？と言われ、初日に比べればなれましたが。と答えると慣れたなら延長できますね！と辞めたいと言っているのに全然聞いてくれません。強引に延長の話を人事課に持っていこうとしています。どうしたらいいでしょうか？法テラスとかに相談にいけばいいんでしょうか？前に派遣で行った仕事も前任者が逃げたみたいでした。派遣は、そのような仕事が多いのでしょうか？（派遣先は、某有名銀行です）

Answer 1

結局、労災は会社が嫌がります。
派遣は、派遣先が客にあたります。
指導はいれば、客に迷惑かけるかもしれません。
辞めるのは、強引にやられようがこちらが引いたらやめれませんよ。

Answer 2

ちょっと冷静に考えて欲しいのですが。
お仕事は派遣でいかれてるのですよね？
お仕事をするにあたって、雇用契約は派遣会社と結んであるのですから、労災も派遣会社との間の話です。
体調の不良により、これ以上続ける事が難しい、それも派遣会社との話です。
派遣会社は延長で話を勧めてくるかも知れませんが、これ以上無理だと思うなら断固として断れば良いだけです。

Answer 3

職業の選択は自由なのですから何日付けで辞めますと伝えて、何を言われても辞めるで通せば良いだけです。
それでもグダグダ言って来ても相手にする必要はないと思います。
所詮低賃金で都合良く働かされてる派遣なのですから気にやむ必要はありません。
嫌なら辞意を伝えて行かなきゃ良いだけ❗️

Answer 4

(´・ω・)つ労働基準法