回答（1件）
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能力給って、賞与算定へのベースになる固定給範囲なのが通例ですから、成績不良との理由があるといってさえ、むげには下げられない領域なんですね、降格人事があれば別としても。 質問者さんは中途採用でそのように告げられていることでは、当然に過去の職務経歴と面接時の評価を見据えて出された12等級スタートで、プロ野球新人選手の契約金と年俸を決めるのに似たような査定が行なわれたと思いましょう。 それが良い額か良くないのかは第三者には分かりませんが、入社直前の質問者さんとしては、いい評価を得た12等級と心して臨むしかないものと思います… …ご活躍を★
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