和食屋さんで2年間アルバイトをしているのですが、以前より経営者の方と合わなくて、SNS上に愚痴を書いていました。鍵はつけ…

Question

和食屋さんで2年間アルバイトをしているのですが、以前より経営者の方と合わなくて、SNS上に愚痴を書いていました。鍵はつけていたのと、定期的に記事は消していたので今は何も残っていません。しかし、ある記事が知り合いを通じて経営者の方に見つかってしまいました。その記事はすぐに消したのですが、消すまえに証拠をとられてしまいました(おそらくスクリーンショット)。お店の名前も個人の名前も書いていないので個人は特定できないと思いますが、経営者本人が見たら日程的に自分のことだとわかるような内容でした。これは名誉毀損で訴えられてしまうのでしょうか？

この件に関しては始末書もしくはクビにて対応すると言われ、私は反省の色を見せるには始末書が正しいと思い直ぐに提出しました。しかし次は保護者を連れて話し合いすると言われたので、私は辞めようと決意し電話ではありますが意思表示をしました。しかし、話し合いが終わってない限り退職は受け付けないと言われ、今もまだ引きずっています。

Answer 1

店名も個人名も書いていないなら、決定的な証拠がないため、名誉毀損も損害賠償もまず成立しません。

そもそも、職場に対する不平不満や、上司に対する愚痴なんて、
働く人間なら多かれ少なかれ誰でも持っているものですから、
あなたに、特に落ち度もありませんね。

それで訴えられるなら、
居酒屋で愚痴ってるサラリーマンも、
食べログで低い評価をつけた人もみんな訴えられてしまいますね(笑)

親は関係ありませんから、別に話し合いに応じる必要もありませんよ。

あるいは、親を味方につけて、あなたが受けた理不尽な仕打ちを訴えてもいいですね。

また、退職希望者を辞めさせないのは、労働基準法違反に当たりますから、
その件を突っ込んでいいでしょう。

或いは、ＳＮＳを逆手にとって、
「お店ともめてるから、今度、弁護士さんに相談しようと思う」とか、
「辞めさせてもらえないから、労働基準監督署に相談する予定。色々聞かれたら、全部正直に話す」
「逆に、名誉毀損で訴える」など書き込んだら、
回り回ってお店に伝わって、プレッシャーがかけられるかもしれませんね。

Answer 2

その記事が元で店に何か大きな損害が出てしまったなどどいう事なら分かりませんが愚痴程度でワザワザ訴えてきたりは無いですよ、お金も時間もかかりますしね。

退職を受け付けるも受け付けないももうそのバイト先に行かなかったらいいんですよ。金輪際もう放っておく。いちいち連絡もしない受けない。そうすれば自動的にクビ扱い。それで終わります。制服など貸与されているものがあるならそれは宅急便などで返却。