生命保険会社への就職について質問です。 詳しい方の知恵・知識をお借りできれば幸いです。 ＜背景＞ ・7年ほど前…

Question

生命保険会社への就職について質問です。
詳しい方の知恵・知識をお借りできれば幸いです。

＜背景＞
・7年ほど前に作成契約で保険会社を懲戒解雇になりました。・保険会社の事務方に内定を頂いたのですが、募集人試験は必須とのことです。
・生命保険協会のホームページは確認しております（http://www.seiho.or.jp/personal/disclosure/）。

＜質問＞
①初回の募集人試験など各種試験受験から5年以上が経過しており、また退職者情報登録されてから3年以上が経過しております。他社が確認できる情報は全て破棄されている状態だと考えますが、その認識で良いでしょうか？
②採用面接を受けていく中で、先方の会社が事前に登録情報の確認はしていると考えて良いのでしょうか？（内定を頂戴した＝登録上問題ないと判断された、と解釈して良いでしょうか？）

Answer 1

そもそも退職理由を偽っているから、内定が出たはずです。

募集人試験は再度取り直しですから良いとして、、

切羽詰まって、バレなきゃＯＫって発想で作成契約して、、似たようなことまた繰り返すんでしょうか。

解雇になった会社に登録情報の確認なんかしてませんし、尋ねられても簡単に答えることなど出来ませんので、②はそう解釈するのは誤りです。