低待遇で有名な業界で、とても高待遇の求人を発見しました。とりあえず応募したのですが、求人票を鵜呑みにしてはいけないという…

Question

低待遇で有名な業界で、とても高待遇の求人を発見しました。とりあえず応募したのですが、求人票を鵜呑みにしてはいけないという意見を聞き、ビクビクしています。
面接の際、求人票に書いてある通りの待遇なのか聞いたり、雇用契約書を見せていただくことは可能でしょうか？
職安、転職サイト、HP全て同じ条件で出してあるようですが、実はブラックで条件が全然違った！なんていうことは本当にあるのでしょうか？
ご教授願います。

Answer 1

採用側ですが、私も経験があります就職してからこんなではなかったといわれる方があります
ちゃんと、募集要項に書いてる、面接でもお話ししました、といってもしっかり聞いてない確認してないのでしょうね

私がいたところの立場で言いますと、しっかり面接で（くどいくらい）質問される方は納得して長続きしますが、ちゃらちゃらして就職できればっていう方は長続きしません
あなたが、長続きする（したい）というなら、面接でしっかり聞けばいいことですよ
うざい奴だと思う企業は絶対に裏がありますからやめといたほうがいいですね

＞低待遇で有名な業界で、とても高待遇の求人を発見しました

中には、そのような企業もありますが、一応色眼鏡で見てしっかり聞きましょう
ただ、雇用契約書は採用後しか提示がないのが普通です
それより採用内定時に雇用契約より労働条件が明示された通知書をしっかり確認しましょうね

Answer 2

雇用契約書は契約が決まってから発行されますので、面接では無理でしょう。
待遇等は面接時に確認しておかないと、入社してから揉める事になります。知りたい項目を納得いくまで確認するべきですね。