土日休みではない仕事について。 現在25歳で、未経験ですが経理職への転職活動をしています。 未経験でなか…

Question

土日休みではない仕事について。

現在25歳で、未経験ですが経理職への転職活動をしています。

未経験でなかなか面接までたどり着けませんでしたが、やっと面接をして下さる企業が見つかりました。

しかしながら、その会社は火水曜定休です。今の私の場合、休みはいつでも構わないのですが、来年結婚する予定でその相手の彼もシフト制で基本的に平日休みの為、結婚後いずれは子供もほしいと考えている私としては、今のうちから土日休みの企業に絞るべきなのかなと気持ちが揺らいできてしまいました。

未経験の分際でかつ、面接の段階で内定も頂いていない状態なのにおこがましい話なのですが、万が一内定頂けた場合そちらの企業で経理として経験を積み、将来的に子供が出来て小学生くらいになる段階で土日休みの企業へ再度転職をするという考えは甘いでしょうか？

Answer 1

考えが甘いか甘くないかで言ったら、甘いと思います。

来年ご結婚で26歳、
出産が27-8歳だとして
お子様が小学生になる頃には30代半ばに差し掛かりますよね。

8年経理職でお勤めになって、経験を活かした転職をいざしようとしても正直30過ぎでお子様のいる女性の転職は難しいのではないかと思います。
派遣やパートというのであればもちろんハードルはかなり下がると思いますが・・・。

ただ、取らぬ狸のなんとやらで今から悩んでも仕方ないと思うので、わたしだったら「受かってから考えよう！」ってなると思います笑

Answer 2

手当たり次第に応募して

↑
この時点で転職失敗が確定しています。
譲れる条件と譲れない条件、何ができて何をしたいのか
このあたりを考え直すべきです。

Answer 3

あなたが、女性か男性かで変わると思いますが
育児休暇取れる企業なのか知る必要もあると思います。

土日休みじゃなくても、平日に休みがあるわけですから
休みの時間がないというわけでもありません。

また、有給休暇も取れるようになりますから。

子供が出来た時点で、あなたのポジションにもよりますが
交渉できることもあります。

子供が出来てから考えてもいいのではないでしょうか？