2歳の子供がいる母親です。 正社員を辞め、転職活動中です。 また正社員で働こうかとも思っていましたが 、扶養範囲内…

Question

2歳の子供がいる母親です。
正社員を辞め、転職活動中です。
また正社員で働こうかとも思っていましたが
、扶養範囲内でパートで働くかを迷っています。

現在迷っている会社があって相談です。

扶養範囲の103万以内でのパート、30名規模
総務と秘書の仕事
時給900円、週4日5時間程度

正社員予定の契約社員、600名規模
事務職
月給15万、ボーナス2ヶ月
フルタイム、残業月5〜10時間

どちらも採用の連絡をいただき、
子供との時間をとるべきか、しっかり働いておくべきか迷っています。

事務未経験なので扶養範囲内でももっと経験になる事務の仕事を探すべきかともいろいろ悩んでいます。

幼稚園の付属の未満児保育園なので5時以降に子供が少ないのでフルタイムで働くのにためらいがあります。
延長保育はほぼだれもいません、、
なので4歳からは幼稚園に行かず、他の保育園に転園させることも考えています。

子供が小さいのは今だけだし余裕を持って一緒にいたいけど、転職は最後のチャンスかもと思って迷っています。
みなさんならどうしますか？

Answer 1

子供が小さいなら無理して働かずに資格取るなどして、大きくなったら働けば良いかと。
資格があれば働く場所はある程度年齢いっても働けますよ