今年の10月26日に転職しました。しかし翌々日の28日に父親がバイクの交通事故に遭い全治6ヶ月の重症の状態です。

Question

今年の10月26日に転職しました。しかし翌々日の28日に父親がバイクの交通事故に遭い全治6ヶ月の重症の状態です。家族は私と弟しか居なく、父親の検査の立ち会い等で週に1日は欠勤しなければならない状態です。
上司には現況を説明しました。父親の体調は変化が有る為に当日欠勤になる場合があります。(もちろん、会社へは毎回連絡しています。)
しかしながら、現在は試用期間中(3ヶ月)の為に解雇にならないか心配です。事情が事情だけに解雇の対象となるのか、ならないのか不安です。

補足

事故前にくも膜下出血を患っており、今回の事故では頭を強打しています。予断の許さない状況ではあります。70歳近い為に体調が日々変化する状態です。

Answer 1

大変な状況、お察しします。

週1の欠勤、しかもこのような理由であれば
「まともな会社」であれば、きっと大丈夫だと思いますよ。

逆を言えば、今回のことで解雇されるような会社であれば
「その程度」だということではないでしょうか。

お父さんを責めることなく、いい方に考えて。
体調にも十分気をつけてがんばってくださいね。

Answer 2

転職したばかりで欠勤が多くなる、事情は分かりますが印象はよくないと思いますが、状況を正直に話していって理解してもらうしかないと思います。
あなたを戦力として採用しているのであれば事情を説明すれば納得はしてもらえるでしょうが、悲しいかな人員としてであれば難しいかなと思います。それだけ慢性的な人手不足ですから。

Answer 3

委任状を病院に提出しておけば？
それに立ち合い検査は、皆がみな真面目にやってるわけじゃないんだし、家族が滅多に顔を見せないことも不思議じゃないよ。
仕事に支障が出たら、お父さんも気になって治るのも遅くなっちゃうよ。

転職する事態になってさ、ようやく息子の未来が開けそうな時に事故をして、息子に迷惑がかかるってことに【お父さんは不安】だと思う。

会社の方針では、たぶんだけど試用期間中に本人が警察沙汰になるような人間とか人格の問題をチェックするわけだから、家族の介護などで「ずっと欠勤」が出るのか、「短期間の問題」かでも変わると思うけど、短期間であると思うので問題は重要ではないと思う。
とりあえず、上役からは「彼はどうして欠勤するんだ」と聞くだろうから、君の上司もしくは管轄担当者が弁解できる内容を十分に与えているなら問題もない。

ついでに言うと、私が上司なら「委任状で済まないの？仕事を優先できないの？」と思ってしまうな。
病院が委任状はダメと言うなら、これも欠勤の理由にできる。
自分だけで何もかも囲い込む必要はないよ。

Answer 4

解雇の対象かどうかは各会社の判断によりますよね。
単に欠勤扱いされていれば印象が悪いですし。
ただ、キチンと説明されているのであれば理解して下さるとは思いますが。。。
病院側へも相談されると良いと思いますよ。あなたの都合でどうなるわけじゃないかもしれませんが、何か配慮してくれるのではないでしょうか？
検査を午後からにしてもらい、午前中だけでも会社に顔を出すなりの誠意を見せるのも良いかもしれません。
今は色々と精神的・体力的にもキツイでしょうけど、踏ん張って下さい。
１日でも早くお父様が回復されますように。