転職直後に受けた転勤の打診は断れますか？

Question

転職直後に受けた転勤の打診は断れますか？12月1日に、転職エージェントを通じてA社に転職しました。
求人票には「転勤：当面無し ※転勤の可能性があります」と
書かれており、10月20日に1次面接、26日に役員面接、
29日に処遇面談を受けましたが、
転勤に関する話は一切出ず、私の希望する部署なら
本社（最寄りは山手線ターミナル駅）勤務だと言われました。

そのA社の入社当日に、B市への転勤を打診され、
行きたくないと答えましたが、
4日にも行って欲しいと言われ（ほぼ説得でした）、
断ったり、せめて試用期間が終わる3月以降にと
言いましたが聞き入れて貰えませんでした。
内示はまだ出ていませんが、
12月末に住居探し、年明けすぐに引っ越しをと言われています。

自分
・女。30代前半独身、住みたい街上位のエリアの賃貸マンション暮らし。
・九州出身。田舎が嫌いで卒業後はずっと都内で暮らしている。
・貯金は金融資産含めて約1000万。
・冷房28度が苦痛なほどの寒がり。
・面接でB市転勤の話が出ていたら、迷わず内定を辞退した。
・以前は大手メーカーのC社、D社で技術職をしていた。
・A社ではD社の製品を使った開発業務（未経験採用）を行う予定。
・A社の他にも内定は取れていたが、
自社開発で勤務地が確定と思われたA社を選んだ。
・今回の転職時に、取引先E社から「もしA社を退職したら
うちに来ないか」という誘いを受けている。
・とりあえず3ヶ月先延ばしにできたら、
その間に結婚か妊娠を決めて
転勤対象からの除外を狙う事も考えている。
（同僚女性曰く、既婚女性に転勤の話は来ないそう）

A社
・従業員約1000人。1部上場企業。労働組合なし？
・就業規則には、異動は「正当な理由なく拒否できない」とある。
・口頭で転勤は最長3年と言われたが、
就業規則には最短6ヶ月との記載しかない。
・出向の場合は、最長3年で、会社都合により
さらに2年単位の延長があるとの記載あり。
・持ち家がない場合、転勤による手当は一時金15万のみ。他一切なし。
・自動車購入補助、自動車通勤時のガソリン代支給なし。
・冬場はタクシー通勤可。
（費用は会社持ちだが社員同士での乗り合いとなる）
・転居費用推定80～100万のうち、敷金や一部費用
約25万は自己負担となる見込み。一時金15万では足りない。

B市
・名前を知らなかった北陸の1都市。
・県庁所在地・政令指定都市ではない。
・ググって真っ先に出るのは災害関係のニュース。
・新幹線だと東京から2時間圏内。
・隣県含めても知り合い、親戚はいない。
・豪雪地帯。コレが一番嫌。
・Yahoo不動産で現在のマンションと同水準の「設備」を求めると、
変な立地の1件しかヒットせず、かつ家賃が今より高くなる。
・住んでも良いと思える要素が皆無。

相談内容
最優先事項はB市に引っ越さない事。
（B市までの2時間半の新幹線通勤可なら行っても良い）
現在は転職エージェントを通じて、転勤撤回を求めている。
・入社前に転勤の話が出ていない事、
転勤までの給与の総支給額を大幅に上回る転居費用などを理由に拒否できるか。
・転勤拒否で解雇されるのはかまわないが、
保証人（父と伯父）などに迷惑がかかったり
損害賠償を求められる可能性があるか？
・転勤拒否で解雇された場合、逆に訴える事などは可能か？
（慰謝料云々よりも、A社に社会的制裁を加えたい）

Answer 1

A社のやり方が第三者的に誉められないのは、いかに転勤ありの条件で入社合意に至っているとしても、入社日当日の打診では、「配属地として暗に予定されていた」との解釈が可能になるからです。

騙しうち、という見方でいけば、転勤拒否の解雇を訴えることも可能ですが、相手は決して手の内を見せることがありませんから、質問者さんがどれほど有利に事が運ぶかの保障もないです。見た目に「真の配属地」だと解釈できるというものの。

損害賠償については、地域の弁護士の意見を求めたいです。が、質問者さんの方では一貫して「騙されている」の見解を押し通したく、「どうでしょうか？」的な弱気は付け入れられる隙を晒している状態です。

誉められないやり方です。「卑怯」と言ってもいいくらいですが、質問者さん自身が誰に触発されることもなく自ら奮い立たねば、この件は質問者さんに納得いく形で収拾はしないでしょうから…

Answer 2

会社としては入社してすぐの従業員を転勤させてはならない、という規則はありません。面接の際に話が出なかったのは、その時は転勤の予定は無くて、たまたま急きょ転勤が必要になったのかもしれませんね。

通常、会社が従業員の転勤に慎重になるのは、従業員の家族に介護が必要な人がいる場合と、小さな子を育児している場合に限られます。それ以外の理由で転勤を撤回する可能性は限りなく低いのです。生活が不便だから嫌だとか、そういうのは拒否する理由にはならないのが社会の厳しいところです。

都内勤務のつもりが入社初日に豪雪地帯の北陸地方への転勤だなんて、質問者様の「嫌だ」と思う気持ちは十分にわかりますが、このまま拒否を続けていれば、おそらく無理やりにでも転勤させる（辞令をだしてしまう）か、クビにするかどちらかな気がします。もしクビになっても損害賠償を求められる可能性は無いと思いますが。

また、会社を訴えるとか社会的制裁と書いておりますが、法律的にもアウトではありませんので、制裁を加える事はできません。訴えてもあなたが勝訴できる確率はゼロです。
理不尽に思うかもしれませんが詐欺ではありませんし、「転勤の可能性あり」を謳う会社に入社する以上は、十分にあり得ることです。それがたまたま入社初日であっただけという話なのです。。。

よって、あなたがどうしたいのかにもよりますが、会社の打診の通りに転勤するか、さっさと見切りをつけて辞めて誘いを受けている会社に移るか、よく考えて決めましょう。
転居費用を全額会社負担にしてくれ、という交渉なら応じてくれるかもしれませんよ。

なお、3年後に都内に戻れるかどうかは、3年後の会社の状況、あなたの能力、都内の事業所での需要との兼ね合いで、会社との交渉次第で戻れるかもしれない、とお考えください。