警備員の集め方次第ではないでしょうか? ・若い人が応募しても採用しない会社 ・給料が低くて若い人が集まらない会社 ・年寄りが応募しても採用しない会社 ・仕事がハードそうで年寄りが遠慮する会社 こんな風だと思いますよ。
現場に合わせて年齢別に分けてると思ってますか? 違いますよ。顧客から警備会社に支払われる警備料金の違いなんですよ。 年寄りばかりの現場があるなら、そこの顧客は支払いが厳しいのでしょう。 だから給料の安いシルバー人材にならざるを得ないのです。
危険度だろうね。危険度高い場合SPに近くなるから若いひと。
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