転職活動中の退職理由について、みなさんのお知恵を貸して下さい。 自分の仕事量が多く（働かない管理職二人の仕事を任さ…

Question

転職活動中の退職理由について、みなさんのお知恵を貸して下さい。

自分の仕事量が多く（働かない管理職二人の仕事を任されていた）、新人教育に失敗し、現在転職活動中です。新人とはいえ31歳。一般常識試験結果は上々だとのことで研修すらなく、私の元に契約社員で入社してきました。勿論、私は研修だけは終わらせてくるか、他所の先輩方にOJTを受けてもらってきてほしい、と懇願しましたが却下されました・・・・

初日から、挙動不審で、奇声をあげたり（普通の話し声程度、一日の何度もPC入力中に）ウロウロ歩き回ったり、とりあえず日報入力をさせていたのですが、モレは当たり前。記入されていないことを勝手に思い込んで決めて入力したり・・・・モレないように蛍光マーカーをさせても、モレ。蛍光マーカー部分を入力したらチェックを書く様にさせてもモレ。日報は箇条書きで、受注完了日や提案商品などがパターンでかかれているだけの簡単な内容です。
「コレなんでマーカーひいてないの？」「これは入力した？」「これは入力しなくて良い部分のハズだよね？」「この文言はどこかに記載されているから入力したの？」の繰り返しが一日40～50回ありました。

わかりやすいウソをつくのは常習で、「ゴミは毎日集合ゴミ箱に捨ててね」とお願いしても放置されていたので捨てると「金曜日にすてると思っていました」との事。新人は毎日ランチを集合ゴミ箱にすてていました。等々、不思議な不可解な事が多発し、恐怖感ありました。
その恐怖感を会議の場で私が発したもが悪かったのですが、
『毎日ガミガミ言われた！！！！！！イジメだった。パワハラだった！！！！』と新人に怒鳴られました。
で、退職勧告され今に至ります。

理由は、なんと言えばまともな退職理由になるでしょうか？
「新人教育でパワハラと言われた」でしょうか？？

Answer 1

色々、ご苦労されていたのですね。
お疲れさまです。

転職理由ですが、一般的にマイナスイメージに
繋がるようなことは避けた方がいいと言いますよね。
なので、新人からパワハラ呼ばわりされた件は
言わずに、業務悪化による人員削減とかにして
これを期に～とかにしたらどうでしょうか。

Answer 2

面接の場での「パワハラ」←このワードは受けた側・やった側どちらもタブーです。

転職先には関係のない事なので。

前向きな理由を作りましょう。それが真実か嘘かは問題ありません。