パートの研修が終わり、契約をする時に、研修期間と違う内容で契約できるでしょうか。 １か月半前からパートで働いていま…

Question

パートの研修が終わり、契約をする時に、研修期間と違う内容で契約できるでしょうか。

１か月半前からパートで働いています。スーパーの食品レジです。
もうすぐ本契約（１年更新）をする予定です。面接の時、週３～４日で希望を出しましたが、面接をして下さった店長から
月に１０日お休みです、最大でも月に１２日です。と聞きました。

なので、月１２日で契約しました。（週４～５日契約）

その後、人によって契約が違う事を知りました。
研修の時、研修担当の社員さんに聞いてみたら、月１３日または月１４日お休みなど、
個人によって事情もあるから色々な契約形態があるから店長に申し出てください、と言われました。

私はできたら週４日が良いです。
現在、週５の週は日々の生活が成り立っていません。
疲れすぎて体調が悪くなって、夜は寝込んでしまうことがあります。
めまい、吐き気が起こったことがあり、疲れこんでいます。
朝になると、めまいは治っています。

小学低学年の子供の習い事の送迎、持病があるので、通院などがあり、
パートから帰宅したら、少し家事をして、すぐに子供が帰宅→送迎や病院になります。
もちろん、送迎や病院がない日もありますが、その時は溜まった家事をしているか、
体調が優れずぐったり寝ています…
ご飯もちゃんと作れなかった日があり、持病もあるので気になります。
また、子供の持病が悪化すれば、夜中に救急も行きます。
今でも大変なのに、これで救急まで行く状態になったら、自分も倒れそうです。
（前のパートで、上記の理由で私が一度倒れました。それでも、仕事は休まず行きました。
退職してからぶっ倒れました）

現在はパートを休んだり、支障が出たことはありません。元気よく働いています。
気力で元気に働いております。レジはお店の顔だと思うので・・・・

店長に、以上の理由を言いにくいのです。
他のパートさんも同じ条件で何年も働いておられるので、私の我儘で契約日数を減らして
契約してほしいと言っていいのだろうか、と悩んでいます。
月にお休みが２日増えるだけでも、私には大きいので…

Answer 1

そなんなの遠慮する意味がありません。