アルバイトの解雇について 身内で10月1日からトマト農家でアルバイトを始めました。そしたら昨日26日にいきなり解雇…

Question

アルバイトの解雇について

身内で10月1日からトマト農家でアルバイトを始めました。そしたら昨日26日にいきなり解雇されました。

理由は一生懸命でないというものらしいのですが本人は一生懸命やってる、又知り合いの同じ場所にアルバイトにいってる人にも聞きましたがよく頑張ってると言っていてかなり社長の偏見が入ってる様です。不当解雇の可能性が高いのではと考えてます。

又アルバイト先が農家ということもあってか務める時にも雇用契約書など何も書面等もなく給料も明細書もなくタイムカードと合わせてわたされると雇用体系自体もかなりいい加減な気がします。

昨日解雇を言い渡されましたがまだ11月の勤めた給料も渡されてません。

そこで11月分の給料と解雇予告手当として一ヶ月分を要求しようと考えてます。11月分の給料は当然として解雇予告手当を要求することは問題ないでしょうか。

又不当解雇として上記と別に慰謝料など要求はできますか？復職は考えてないとのことです。

又その他こういう時はこうしたらいいというようなことがあれば教えて下さい。

Answer 1

>又不当解雇として上記と別に慰謝料など要求はできますか？

要求するのはあなたの自由で、違法ではありません
しかし、相手がその慰謝料の要求に応じないのも違法では
ありませんので、支払を強要する事はできません。

個人的に「金よこせ」とやっても、相手は「払うかボケ」
となるだけ。
調停、訴訟するにしても時間と金がかかるから、
そこを勘案してください

Answer 2

そして、一番、日本語に対する理解力が足りていないのが、↓のアホウです

Answer 3

真面目な質問ですか？？？
本当に争う気があるなら知恵袋はやめること。請求できますかって質問に「請求だけなら誰でもできる」とか日本語がわからない人ばっかり回答してるのがここです。あなたの質問は結構難しい内容を含むので法律相談に行ってください。それが嫌ならしょせんそんなものなんでしょ。