至急！！！！！ 母がパート先の上司のパワハラにより鬱病になり、診断書をもらい1ヶ月の休職をすすめられました。 弟も心…

Question

至急！！！！！
母がパート先の上司のパワハラにより鬱病になり、診断書をもらい1ヶ月の休職をすすめられました。
弟も心療内科に通っていて仕事はしておらず、生活は母のパート収入とお恥ずかしい話ですが、生活保護(月2〜3万)をいただき、生活をしていました。
少し離れた場所に住んでいるので、契約書を直接確認出来ないのですが、パートでも休職は出来るのでしょうか？
生活があるので、休職後→復帰をと母は考えています。
また、休職した場合収入はどのようになりますか？
どなたかよろしくお願いします。

Answer 1

生活保護を貰っているのですね。

例えば、今までパート収入8万円、生活保護3万円で暮らしていたとします。パートの収入が0円になれば、生活保護は11万円貰える形になります。
医療費の分も補助があるかと思いますし、休職しても生活上困ることはないのでは？と思います。
休職となったことをケースワーカーさんに伝えましょう。

通常、休職している間は、無給となると思います。確か、健康保険のほうから傷病手当金が出ると思います。(健康保険組合へ手続きが必要)
確か、働けなかったら最大2年間給付されたような気がします。

ただし、国民健康保険ならば、手当金の制度はないと思います。国保ならお住まいの市町村にお問い合わせください。

パートでも休職できるか？給料がどうなるか？は厳密には、勤務先との雇用契約によると思いますから、何とも言えません。

ただ、一般的にうつ病での休養は3ヶ月から半年は必要になるのでは？と思います。もし、休職して調子が戻っても、同じ上司の元で働くなら再発の可能性もあると思います。
配置換えなどの対応をして頂けるのなら良いのですが…転職も視野に入れたほうが良いのかもしれません。

私も、うつ病経験者です。1度再発もさせていますが、それも過去の話で、もう5年以上、薬は飲まなくても大丈夫な状態です。

いろいろと心配かと思いますが、身内の方が心配しすぎることもお母さまの心の負担になるかも知れません。遠くから優しく見守って、もし、家事などが困難なら手助けするなど、小さな応援をしてあげてください。

お母様の笑顔が戻ってきますように。

Answer 2

パワハラが原因って分かってるなら休職より労災にして貰えば良い。当然、拒否されると思いますが、アナタでも良いので母上の診断書を持って労働相談をしてみて下さい。

Answer 3

有給取得じゃ無くて追い出しでしょ…。
居場所が無い感を出して人減らし…。
いわゆるリストラです…。

Answer 4

パートで休職は難しいかもしれないです。
しかし、職場の上司のパワハラが原因であれば何らかの対応は
あるかも知れません。

お母様の診断書をあなたが持って、お母様の職場の責任者に
直談判することはできるのでしょうか。

パワハラ上司への改善要求なり、謝罪なりを求めるのもありかと。
金銭を要求するのはやめた方が良いでしょう。