色々と無知なため、詳しい方に教えて頂きたいです。 妊娠しましたが、産休、育休を取得はせずに退職することになりました。主…

Question

色々と無知なため、詳しい方に教えて頂きたいです。
妊娠しましたが、産休、育休を取得はせずに退職することになりました。主人の仕事での転勤も重なり、丁度、産休に入る出産予定日58日前の１月半ばで退職をします。
あまり休みを取れない職場なので、病院も土曜に受診したり、母親教室にも参加はまだしておらず、また、体調も何とか安定して過ごせたこともあり有給が持ち越しして最大の45日と、入籍後に妊娠がすぐ発覚したため新婚旅行にも行っていないため結婚休暇も7日残っています。
体が疲れて不安で休みたいことや引っ越し準備などもあるし有給を取りたいと思うこともあるのですが、人員不足でおそらく難しそうです。
産休期間に入ってから、この休暇を消化して在籍期間を伸ばすことは出来ないのでしょうか？友達には在籍期間を伸ばせるなら退職金にも関係してくるし、そうした方がいいんじゃないかとアドバイスをもらいました。それがちょっとずるい方法なのかもしれませんが、何かと妊娠してから厳しいお局様には先に「退職するからといって有給は使えないし、産休以降戻らないのがはっきりしているなら即退職だから」と釘を刺されてそれも釈然としないこともあり、上司に相談してみても良いものなのか、非常識なことなのか教えて頂きたいです。

Answer 1

退職日が決まっているならその前にしか使えませんが、退職するなら請求したらずらせませんから好きな日に使えます